公司传统业务脱困自救管理层调查问卷【无记名】
问卷说明：本次问卷为无记名调查，仅用于5月5日传统业务务虚会前期调研，所有数据仅作整体分析使用，严格保密个人信息。请根据实际情况客观、真实作答，感谢您的配合！
一、个人与岗位认知
1.
您对当前公司传统业务经营形势的判断?
A.非常严峻，持续亏损
B.压力较大，有下滑风险
C.基本平稳
D.保持乐观
2.您认为当前业务困境的主要原因是?（可多选）
A.电信成本压降
B.电信低价牵引
C.内部成本过高
D.业务模式陈旧
E.市场竞争激烈
F.人员效率不足
G.其他
二、
业务现状与困难
3.您所在业务单元当前业务最核心困难是?
A.毛利持续下降
B.业务规模萎缩
C.回款困难
D.人员流失
E.支撑不足
F.其他
4.您所在业务单元已采取的自救措施效果?
A.效果显著
B.有一定效果
C.效果一般
D.无效果
E.未采取措施
5.您认为装维业务当前定位是否清晰?
A.非常清晰
B.基本清晰
C.模糊
D.完全不清晰
6.您认为装维业务拓展力度是否足够?
A.远超需求
B.足够
C.一般
D.不足
E.严重不足
7.您认为工程业务最需降本的环节是?（可多选）
A.人力成本
B.物料成本
C.管理成本
D.外包成本
E.运营成本
F.其他
8.您对公司应对电信低价牵引模式的现有策略是否认可?
A.完全认可
B.基本认可
C.不认可
D.不清楚
三、
思想转变与求生意愿
9.您是否认同“降低期望、转变思想、逆境求生”的理念?
A.完全认同
B.基本认同
C.不太认同
D.不认同
10.面对业务萎缩、毛利下降，您对个人岗位存续的预期?
A.非常稳定
B.基本稳定
C.有一定风险
D.风险很大
11.您是否愿意与公司共渡难关、坚守岗位?
A.非常愿意
B.愿意
C.视情况而定
D.不愿意
12.您认为“强化命运共同体”最需要落地的是?（可多选）
A.利益共享
B.风险共担
C.信息透明
D.决策共商
E.帮扶支持
F.其他
13.您是否了解公司“创业3.0（第三次创业）”战略?
A.非常了解
B.基本了解
C.听过但不清晰
D.完全不了解
14.您认为创业3.0是否适合融入当前传统业务自救?
A.非常适合
B.可以尝试
C.不太适合
D.不适合
四、
薪酬与变动接受度
15.若公司为保生存实施阶段性降薪（合理范围），您是否接受?
A.完全接受
B.基本接受
C.可以协商
D.不接受
16.若降薪，您可接受的最大幅度?
A.0-5%
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%以上
E.不接受任何降薪
17.若公司业务重组、岗位调整，您是否接受跨板块调动?
A.完全接受
B.接受
C.有限接受
D.不接受
18.您认为降薪/岗位变动是否需要提前告知并沟通?
A.必须提前充分沟通
B.提前告知即可
C.事后说明即可
D.无所谓
五、
家属与职业规划
19.您家属对您当前工作稳定性的态度?
A.支持坚守
B.理解但担忧
C.建议观望
D.建议更换工作
20.若公司面临重大调整，您家属是否支持您共渡难关?
A.全力支持
B.支持
C.中立
D.不支持
21.业务困难时期，您个人1年内职业规划?
A.坚守公司，全力自救
B.坚守但观望外部机会
C.重点看外部机会
D.不确定
22.您是否愿意承担更多责任以保障岗位与收入?
A.非常愿意
B.愿意
C.视报酬而定
D.不愿意
六、人才与发展建议
23.您认为公司对95后/00后员工的选、育、留是否必要?
A.非常必要
B.必要
C.一般
D.不必要
24.留住年轻员工最关键举措是?（可多选）
A.薪酬激励
B.成长通道
C.工作氛围
D.发展前景
E.归属感
F.其他
25.您认为当前管理团队执行力能否支撑脱困自救?
A.完全能
B.基本能
C.一般
D.不能
26.您最希望公司提供的支撑是?（可多选）
A.政策支持
B.资源倾斜
C.培训赋能
D.减负放权
E.沟通机制
F.其他
27.您对传统业务脱困自救是否有信心?
A.非常有信心
B.有一定信心
C.信心不足
D.没有信心
七、开放式建议（1–200字）
28.结合当前业务困境与个人工作实际，您最想向公司反映的问题、提出的建议或心里话是什么?
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