2026.05护理人力资源管理质量评价标准

科室
工号
 1.护理人员执业资质符合岗位要求
2.责任制整体护理落实到位
 3.普通病房日间每位护士平均负责患者数≤8人
4.分管患者病情危重程度符合护理人员能级水平
 5.各病区各部门护理人员配置符合国家相关要求
 6.有效落实紧急情况下的护理人力资源调配方案
 7.根据病区患者特点、护理级别比例、床位使用情况等弹性排班
 8.病区每日有机动班
9.护理人员调配合理，有记录
 10.绩效考核方案体现护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求
11.绩效考核与分配同工同酬
12.绩效分配体现多劳多得、优劳优酬
 13.绩效考核结果与绩效分配、晋职、晋升、评优、评先挂钩
14.有多种途径方便护理人员查询绩效分配结果
 15.护理人员知晓紧急护理人力资源调配方案或调配规定
 16.护理人员知晓绩效考核方案
 17.护理人员满意度≥80%
 18.护理人员离职率≤5%-10%
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