护理核心制度考试
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1、 医嘱执行制度描述正确的是（）
A.对可疑的医嘱，无须问清后方可执行
B.如医生下达口头医嘱，执行者无需重复一遍，立即执行
C.使用过的空安瓿，方可弃去无需保留。
D.医师下达医嘱后，需2人核对，无误后方可执行
2、 护理差错事故及不良事件报告制度》规定，将含絮状物的液体输入病人体内
未发生严重后果的不良事件的严重程度标准及上报时限为（）
A.非常严重，立即上报
B.严重，24小时内上报
C.一般，一周内上报
D.轻微，每月上报
3、 急救药品、器材管理描述正确的是（）
A、分管护士每月检查一次，每周由护士长和分管护士启封检查急救车内药品、器械一次、并有记录
B、抢救必备器械齐全，性能良好，处于备用状态
C、抢救药品、器材使用后，12小时内补充齐全
D、各科室抢救车的急救药品、物品按无要求统一配备
4、 交接班制度描述正确的是（）
A、危重病人、急诊、手术、ICU的病人、产科新生儿的转科交接要规范，填写交接护理记录，并签名。
B、白班应为夜班做好物品准备，以便夜班工作
C、在交接班中如发现病情、治疗、护理、器械、物品等不符应立即查问，接班时间发现问题应由接班者负责
D、在交接班中如发现器械、物品不符，接班者不立即查问，由交班者负责
5、 护士执业的基本准则不包括（c）
A. 尊重患者
B. 保护隐私
C. 随意泄露病历
D. 遵守规章制度
6、 护士在执行医嘱时，发现医嘱明显错误应（c）
A. 继续执行
B. 自行修改
C. 拒绝执行并及时报告
D. 假装没看见
7、 制定紧急护理人力资源调配方案的核心目的是（）
A. 节约护理人力成本
B. 应对突发公共卫生事件、重大抢救、科室人力缺口等紧急情况，保障护理工作有序开展
C. 简化护理工作流程
D. 方便护理人员排班
8、 紧急护理人力资源调配应遵循的首要原则是（）
A. 就近调配原则
B. 生命至上、保障救治原则
C. 按需调配原则
D. 统一指挥原则
9、 当科室出现突发批量患者收治、护理人员突发缺勤等紧急情况时，首先应向（）申请人力调配
A. 护理部
B. 科室护士长
C. 医院院长
D. 人事科
10、 紧急护理人力调配后的保障措施中，不包括（）
A. 合理安排调配人员的休息、补休
B. 落实绩效奖励、补贴等薪酬待遇
C. 关注调配人员身心健康，做好心理疏导
D. 要求调配人员连续加班，无需额外补偿
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