薪酬公平感与员工工作投入关系研究调查问卷

您好！本问卷旨在调查工作中薪酬公平感对员工工作投入的影响，希望能得到您的大力支持！您所提供的所有信息都会严格保密，仅供学术研究之用，不会对您及所在单位造成任何影响。本问卷以不记名方式填写，请您根据您的实际情况，尽量客观真实地填答各题项。感谢您的支持!
第一部分：以下是您的个人基本信息，请根据您的实际情况进行填写。
1. 您是否已参加工作：
2. 您的年龄：
3. 您的性别：
4. 您的婚姻状况：
5. 您的教育背景：
6. 您在目前单位的工作时间：
7. 您的月收入：
8. 您所在的企业性质
第二部分：量表信息调查，下列问题是对您主观感受的描述，请认真阅读并根据您的实际情况回答。在所列的条目中，选择一项最符合您目前的情况条目。
9. 薪酬反映了我对工作所做的努力
10. 与其他同时相比，我的薪资是合理的
11. 薪资反映了我对单位的贡献
12. 与相同职务和工作的同时相比，我的薪资待遇是合理的
13. 就我的工作量和任务而言，我的报酬是合理的
14. 就我的工作表现而言，我的报酬是合理的
15. 领导做决策之前会充分听取员工的意见，充分考虑各方利益
16. 领导做决策之前会收集精确完整的信息
17. 在薪酬分配制度面前，所有人都是平等的
18. 员工可以对领导做的工作决策提出质疑和反对
19. 薪酬分配是有章可循的
20. 薪酬分配制度是公开透明的
21. 薪酬分配制度能够得到很好的执行
22. 领导对我足够尊重
23. 领导对我没有偏见
24. 领导对我的工作给予认可
25. 领导对我的工作提供支持和帮助
26. 领导对我的工作的评价是恰当的
27. 对薪酬分配的结果有意见，领导会进行耐心的解释
28. 对薪酬分配的程序、过程和结果有意见，领导会全面地解释
29. 我觉得领导对薪酬分配的过程和结果的解释很有道理
30. 领导很关心我对薪酬分配的想法并能够及时与我沟通
31. 在工作中我感到精力充沛
32. 我发现我所做的工作充满意义
33. 在工作时时间过得飞快
34. 在工作中，我感到强壮充满活力
35. 我对自己的工作充满热情
36. 当我工作时，我忘记了周围的一切
37. 我的工作激励着我
38. 我早上一起床就想去工作
39. 当我紧张地工作时我感到快乐
40. 我沉浸于工作中
41. 我能连续工作很长时间
42. 我的工作很有挑战性
43. 当我工作时我总忘乎所以
44. 当我工作时，我可以调整自己的精力去应付困难的任务
45. 我很难从工作中抽离
46. 在工作中，即使事情进展不顺利，我总是坚持不懈
47. 我对组织的目标和价值观有强烈的认同感
48. 我非常乐意在当前组织长期工作
49. 我真心把组织的问题当成我自己的问题
50. 我对所在组织有强烈的归属感
51. 我在组织中感受到了尊重和认可
52. 我愿意为组织的发展贡献额外的力量
53. 认为自己的职业发展与组织未来紧密绑定
54. 离开当前组织会给我带来很大的经济损失
55. 我不离开组织的重要原因是没有更好的外部组织机会
56. 我对这份工作有较高的依赖性，难以离职
57. 离职会让我失去已积累的福利，资历和人脉
58. 我在组织中投入了太多无法轻易放弃
59. 即使对工作不满，我也很难下决心离开
60. 我留在组织是为了避免重新找工作的成本
61. 离开组织会严重影响我的生活稳定性
62. 我感觉有责任继续在这家公司工作
63. 我认为员工有义务对组织保持忠诚
64. 即使有更好的机会我也不会轻易离开当前组织
65. 我对公司有一种强烈的义务感
66. 我认为频繁跳槽是一种不道德的职业行为
67. 我会自觉遵守公司制度，维护公司利益
68. 我认为忠诚是职场人必备的职业素养
69. 我会因为对组织的责任而选择继续留任
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