员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好!感谢您在百忙之中参与本次调研。本次调研的结果将用于学术研究使用,同时也为了解公司目前薪酬体系执行效果,为公司进一步完善薪酬管理水平提供参考,为保证结果真实有效,希望您可以认真客观填写问卷。本次调查问卷采取匿名答题方式,问卷的任何信息都将保密,感谢您的参与。
一、个人基本情况(单项选择,请选择符合您情况的一项,在对应选项“□”内打“√”)
1、部门类别:
生产分厂
职能部门
2、岗位类别:
高层领导
中层领导
销售人员
管理人员
研发人员
一线生产人员
辅助生产人员
3、性别:
男
女
4、工作年限:
1年以下
1-2年
3-5年
6-10年
10年以上
5、学历:
硕士及以上
本科
大专
高中及以下
6、年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
7、婚姻状况:
未婚
已婚
8、生育情况:
有
无
9、收入状况:
3500元及以下
3501-4999元
5000-6999元
7000-9999元
10000元及以上
二、薪酬满意度调查(不定项选择,请您在您认为最符合您情况的一项或者多项选项前的“”内打“√”)
1、您选择本企业的原因是
老国企,名声好
福利待遇好
离家近,上班方便
稳定
晋升空间大,发展机会多
有许多学习培训的机会,利于自身发展
专业能力受限只能选择这里
朋友介绍
其他
2、工作中您最关心的是(不定项选择)
薪资待遇
学习培训的机会
晋升发展空间
同事关系
工作环境
个人被尊重认同
自我价值的实现
工作稳定性
其他
3、您对自己目前薪酬水平的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
4、您认为影响您薪酬满意度的因素有哪些(不定项选择)
实际收入太低,无法满足实际需求
和同龄的亲戚朋友相比,差距太大
除了工资以外,其他福利太少
和同事相比待遇不公
收入与付出不成正比
加薪机制不健全,工作很久工资却没有变化
其他
5、在朋友圈中,您的薪酬水平属于
明显高于其他人
略高一些
差不多
偏低
非常低
6、您的薪酬水平能反映出您的能力和业绩吗
完全可以
比较可以
一般
不可以
7、您希望公司采取什么方式来肯定您的工作(不定项选择)
口头嘉奖
物质奖励
薪资奖励
升职机会
培训机会
带薪休假
其他
8、您的薪酬能够满足家庭日常生活吗
不能满足
基本满足
略有结余
结余很多
9、您的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比
偏高
差不多
偏低
非常低
对其它企业不了解
10、您认为您的努力在您的薪酬中能够得到回报吗
可以
不确定
没有
11、与刚入职时的薪酬相比,您目前薪酬的情况是
有了很大的提升
提升了一些
保持不变
降低了
12、您认为目前您所在岗位的薪酬水平对外是否具有吸引力
完全没有
没有
不确定
有一定吸引力
非常具有吸引力
13、您在工作中可以感受到快乐和满足吗
经常可以
偶尔可以
不确定
基本没有
完全没有
14、您了解公司现行的薪酬制度吗
很了解
大概知道一些
不是很了解
完全不了解
15、您认为目前公司工资结构如何
非常合理
比较合理
一般
不太合理
很不合理
不了解
16、您对公司目前的福利(如各项工资补贴、节日福利等)的看法是
福利太少,形式单一
可有可无
福利很丰富
17、您对公司现行技能补贴的评价是(不定项选择)
补贴标准制定很合理
技能标准要求太高,很难达到
补贴太低,不能满足技能要求
无所谓
其他
18、您对公司年终奖发放标准的看法是(不定项选择)
年终奖太低
分配不合理
年终奖发放不及时
年终奖发放标准过于苛刻
没什么意见
其他
19、您认为公司现行的绩效考核制度的是否具有激励性
完全具有
基本具有
一般
不太有
完全没有
20、您对公司现行的绩效考核办法的看法是(不定项选择)
考核办法科学合理
不能体现公平原则
不能体现员工价值
对现行考核办法不了解
其他
21、您认为离职人员的离职原因主要有哪些(不定项选择)
工资太低
对领导不满意
对企业前景不看好
受到不公正待遇
对工作环境不满意
离职后会有更好的发展
个人一些客观因素
其他
22、您感觉您周围同事目前的心态如何
斗志昂扬,心态很好
心态较好,较有斗志
时好时坏不稳定
态度散漫,漫不经心
非常低落,毫无斗志
不确定
23、如果有其他的工作机遇,您的选择是
工资高就去
如果有更好的发展前景就去
不会去,在现在公司就很好
不确定,看自己个人发展规划
没想过这个问题
24、您对公司未来发展的看法是
非常看好,公司前景不错
基本看好,公司还需进一步发展
不太看好,公司目前存在一些问题
很不看好,公司急需进行改革
没有看法
25、请对公司的薪酬福利以及绩效考核提出意见和建议
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