能力（10分）。①广度5分：胜任岗位≥2个得5分,否则1-4分；②深度5分：完全胜任得5分，否则1-4分。
态度1（10分）。①服从工作安排5分：积极服从得5分，拒绝或敷衍1-4分；②临时加班5分：积极响应要求或主动加班得5分；否则得1-4分。
态度2（10分）。①主动解决问题5分：能主动发现并第一时间主动解决问题得5分，推诿搪塞被动解决得1-4分；②8小时外生产跟踪5分：积极主动跟踪得5分，视而不见或推诿延误得1-4分。
管理1（10分）。①对班组的指导或相互指导5分：勤下岗位、积极为班组排忧解难得5分，对班组、同事诉求、指导不足得1-4分；②主动沟通5分：能主动上下内外沟通使工作畅顺得5分；畏难推诿沟通解决问题得1-4分。
管理2（10分）。严格管理或相互监督（10分）：大胆管理、敢于担当、考核精准促进管理提升者得10分；充当老好人、考核敷衍应付者得1-9分。
业绩1（10分）。工作数量（10分）：实际工作完全覆盖本岗位得10分，部分满足得1-9分；接受临时工作任务并出色完成者可适当加分。
业绩2（10分）：重点工作和技术攻关（10分）：积极参与重点工作和技术攻关且取得实质成效得10分，不主动参与或攻关效果不理想得1-9分。
业绩3（10分）：事件事故或批评考核（10分）：未出现安全、环保、质量等事故事件，无中心及以上通报、批评的业务事项，业务范围管理无死角及隐患得10分，否则0-9分；
业绩4（10分）：按时高质量完成各项生产任务及安全、质量、设备现场管理工作及资料性事务得10分，否则0-9分。
道德纪律（10分）：①思想积极，能带动团队开拓进取者得5分，违反法律法规、厂纪厂规和散布不利于团结言论得0-4分；②出勤无卡点、迟到、早退、脱岗、睡岗、事病假者得5分，出现以上情况及频繁离岗、吸烟离岗等得1-4分。