高校学生社团发展与管理现状调研

为全面了解当前高校学生社团管理运行、团队凝聚力、活动参与度等现状，精准解决社团发展难题，我们特开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于挑战杯学术研究，恳请你根据实际情况如实填写，感谢你的支持与配合！

1. 你的性别

男女

2. 你所在的年级

大一大二大三大四

3. 你目前是否加入校内学生社团

是否

4. 你在社团内是什么身份

社长或社团骨干社团骨干社员

未加入社团同学问卷

5. 你对学校社团招新信息的了解程度是

非常了解比较了解不太了解完全不了解

6. 你目前没有加入任何社团，最主要原因是

对现有社团印象差，不能带来实质成长有爱好，但不够突出，不敢报名参加没时间，担心影响学习或打乱生活节奏对社团活动不感兴趣

7. 你觉得学校社团对你的吸引力如何

很大，很想参加一般，可有可无较小，没什么感觉完全没有吸引力

8. 你认为加入学生社团的主要意义是什么

结交朋友，拓展人脉锻炼组织、沟通等综合能力丰富课余生活，充实校园体验进一步学习、锻炼相关技能积累履历，为评奖、评优加分没什么意义，纯属浪费时间

社团负责人问卷

9. 你认为社团当前组织架构与分工的清晰程度如何

非常清晰，权责明确，运转高效比较清晰，偶有衔接不畅一般，部分岗位职责模糊混乱，分工不清，效率低下

10. 社团规章制度（招新、例会、考核、奖惩）执行效果如何

严格执行，有章可循基本执行，弹性较大执行不力，流于形式无明确制度，靠经验管理

11. 社团经费来源与使用是否规范透明

来源多元，使用公开，账目清晰来源单一，使用基本规范经费紧张，使用记录不全无规范管理，存在浪费/短缺

12. 社团活动对成员能力提升的效果如何

显著提升（思维、实践、竞赛能力）有所提升，有一定收获提升有限，收获较少无提升，浪费时间

13. 社团成员归属感与积极性如何

归属感极强，主动参与，乐于奉献归属感较强，积极配合归属感一般，被动参与无归属感，流失率高

14. 您认为社团当前最核心的发展瓶颈是什么

管理混乱，架构不合理活动同质化，缺乏创新与质量资源匮乏（经费、导师、场地、渠道）成员积极性低，凝聚力弱目标模糊，偏离创新创业定位缺乏传承，骨干断层其他

15. 其他

16. 社团内部是否存在“一言堂”或小圈子决策

完全民主公开，监督机制健全基本民主，少数情况集中决策较明显，核心层说了算严重，普通成员无话语权

17. 社团对积极贡献成员的认可与激励是否有效

有体系：荣誉、加分推荐、实践证明、成长机会有口头表扬与简单奖励激励很少，做多做少一个样无激励，成员动力不足

18. 成员退出，流失的最主要原因你认为是

看不到成长、无收获不被尊重、付出不被认可管理混乱、内耗严重活动无聊、占用时间

19. 社团是否存在消极文化（形式主义、躺平、甩锅、攀比）

完全没有，风气正向极少，可控制较明显，影响士气严重，导致成员失望

20. 你认为一个真正优秀、能长期做强的社团，最核心的是

制度与治理文化与凝聚力活动质量与成果传承与人才梯队资源与平台

21. 社团是否让你产生“家”的安全感与温暖感

强烈，遇到问题愿意求助社团有一定温暖感偶尔有完全没有，很冷漠

22. 未来毕业之后，你仍会关注、支持、怀念社团吗

一定会，有深厚情感可能会不一定不会

23. 在与学生组织对接中问题反馈是否能被真正解决

能快速响应、有效解决能解决一部分反馈无效，石沉大海不仅不解决，还增加负担

24. 你认为当前与学生组织对接机制最需要改革的是

简化流程，减少形式主义增强服务意识，减少管控资源公开公平分配赋予社团更多自主权建立有效反馈与解决机制

25. 你理想中的社团与学生组织的关系是

服务型、支持型、赋能型指导型、适度管理管理型、规范秩序完全自主、减少干预排斥建议，抵触不同声音

26. 加入社团后，你认为个人时间、精力付出与实际收获是否匹配

付出值得，收获远大于消耗基本匹配，得失平衡付出过多，收获寥寥无几严重失衡，纯粹消耗自我

27. 你认为在社团运营、社团发展、组织活动的过程中，学院/学校在制度、物资、场地或经费上的支持有哪些不足需要改进？

28. 你在所处社团中参与活动情况是

十分积极参与不积极甚至基本不参加

活跃社员问卷

29. 你持续积极参与社团工作的主要原因

兴趣热爱，主动愿意付出锻炼能力，提升自我责任感强，愿意配合集体被动安排，不得不参与

30. 社团任务分配合理性

非常合理，人人分工均衡基本合理，偶尔任务不均不太合理，少数人承担大量工作极不合理，长期高强度超负荷

31. 你目前在社团中最需要的支持

合理减负、优化任务安排精神关怀、情绪疏导荣誉激励、能力培训平等尊重、话语权提升

32. 当前社团管理制度是否忽视积极社员需求

完全没有轻微忽视明显忽视严重忽视

33. 你认为学生会、学生干部对社团的管理与帮扶，整体效果如何

效果很好，切实助力社团发展效果一般，有一定帮助效果不明显，帮扶不足不太清楚

34. 你所在社团举办活动、校园晚会的频率大概是

每月1次及以上每学期2-3次每学期1次很少举办

35. 除了工作和活动，你们社团成员私下会主动联系、聊天吗

经常比较频繁偶尔很少

36. 遇到困难时，你愿意向社团里的成员求助吗

经常大多时候偶尔很少

37. 你是否觉得社团像一个温暖的小家，有归属感

强烈认同比较认同一般不认同

38. 你是否愿意主动关心、帮助新成员融入社团

经常大多时候偶尔很少

39. 你愿意为了社团集体，牺牲自己一些个人时间吗

经常愿意比较愿意看情况不愿意

40. 你最希望社团优化哪项管理内容

均衡分工，避免工作量集中完善激励制度，认可付出增加人文关怀，关注身心状态畅通沟通渠道，尊重社员想法

41. 结合你日常参加社团活动的体验，你觉得社团目前的活动安排、管理模式有哪些不合理、需要改进的地方？

不活跃社员问卷

42. 你所在社团是否有明确的规章制度（如章程、成员守则、管理分工等）

有，且严格执行有，但流于形式没有明确规章制度

43. 社团管理层（社长、部长等）分工是否清晰、办事效率如何

分工明确，效率很高分工较清晰，效率一般分工混乱，效率低下

44. 社团内部信息传达（活动通知、事务安排等）是否及时通畅

非常及时，无遗漏基本及时，偶尔延迟经常延迟，信息不通畅

45. 你对本社团当前的管理模式是否满意

非常满意比较满意不太满意非常不满意

46. 你身边的社团成员，整体参与活动/晚会的积极性高吗

普遍很高一半左右积极少数人积极普遍不积极

47. 影响你参与社团活动/晚会的主要原因是

活动形式单一、内容无趣时间与学习/生活冲突社团宣传不到位，不了解活动内容缺乏参与激励，动力不足团队氛围差，不想参与其他

48. 其他

49. 你所在社团，上台表演、参加大型晚会的是否总是固定一批人

是的，基本都是同一批人偶尔会换，但大部分还是老成员不是，大家机会比较平均

50. 你认为跟你一样的社员很少上台、参与节目较少的主要原因是

自身基础薄弱、水平不足，不敢上台没有专业老师指导，能力提升慢社团训练少，缺乏练习机会管理层更倾向于安排水平高的老成员社员积极性不高，不愿排练其他

51. 其他

52. 社团内部多久组织一次聚会、聚餐或团建

每月1次及以上2–3个月一次一学期一次几乎没有

53. 社团组织活动时，大部分成员是否愿意积极参加

经常比较频繁偶尔很少

54. 你是否觉得社团像一个温暖的小家，有归属感

强烈认同比较认同一般不认同

55. 你认为社团内部是否存在固定小圈子、小团体现象

明显存在，抱团氛围很重偶尔有小群体聚集，但不算严重基本没有，大家相处都很融洽不清楚，很少参与集体相处

56. 社团是否存在新人难融入、老成员排外的情况

十分排外，新人很难被接纳有疏离感，主动交流也易被忽视态度中立，不会刻意亲近也不会排斥完全不存在，全员热情友好

57. 除了工作和活动，你们社团成员私下会主动联系、聊天吗

经常比较频繁偶尔很少

58. 你自身参与社团活动积极性偏低，主要原因是

根本没有给到参与、展示、做事的相关机会自身没有相关特长能力，害怕表现不好不敢参与社团氛围差，没归属感不想参与个人时间学业冲突，无暇顾及本身性格内向不爱集体活动

59. 若改善当下现状，你最希望社团做出哪方面调整

打破小团体隔阂，营造平等交友氛围降低参与门槛，零基础无特长也可加入锻炼多主动推送活动名额，给到新人展示机会精简活动频次，贴合大家空闲时间安排

60. 若你自认特长能力不够突出，核心根源是

仅单纯个人兴趣爱好，本身基础平平，无专业系统学习童年阶段家人不重视才艺培养，未报名相关课程专项训练中途自主放弃学习练习，功底慢慢退步生疏有基础但缺乏实战锻炼，临场发挥能力弱

61. 当初报名加入社团时，是否提前考量过自身特长不足的问题

认真思考过，清楚自身短板仍想进来慢慢提升粗略想过，知道自己不算出众但抱有试一试的心态完全没有考虑，仅凭一时兴趣盲目报名从众跟风加入，压根没关注自身能力匹配度

62. 家人对于你的兴趣特长培养持何种态度

全程大力支持，资金时间都全力配合深耕发展不反对也不主动投入，任由自己随心爱好玩耍不太支持，认为耽误学习，极少允许课外钻研明确反对，禁止花费精力在兴趣才艺相关事情上

63. 你是否希望负责管理社团的学生组织（如学生会）帮忙联系指导老师，开展教学、训练、技能提升

非常希望，能显著提高整体水平比较希望，有一定必要无所谓不需要

64. 你认为社团哪些管理或活动问题，降低了你的参与意愿？社团做出哪些调整与改变，会让你愿意主动参与社团事务和集体活动？

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