比较包容型领导与变革型领导：团队气候在领导方式与团队成员动机之间的中介作用

尊敬的参与者：

您好！本问卷旨在研究包容型领导与变革型领导如何通过团队气候影响团队成员动机。

请根据你最近一次在有领导、主管、导师、项目负责人、团队负责人或经理带领的团队中的经历作答。这里的“团队”可以包括正式工作团队、兼职团队、实习团队、科研团队、研究生/博士生课题组、大学小组项目、学生组织或志愿者团队等。

本问卷共 78题，包括基础问题、四个核心量表和一道注意力检查题。预计完成时间为 12–18分钟。你的回答将保持匿名，仅用于课程研究和学术分析。参与本问卷完全自愿，你可以在任何时候退出。答案没有对错之分，请根据你的真实经历和感受作答。

为了保证数据质量，问卷中包含一道注意力检查题。该题仅用于判断受访者是否认真阅读题目，不会计入任何研究变量得分。未通过注意力检查题的问卷将从最终数据分析中剔除。

问卷知情同意说明文案

本次研究参与完全自愿，您可随时退出，无需说明任何理由。您的所有数据将严格保密且匿名化处理，仅用于学术研究用途。填写本问卷约需 10 分钟，所有答案无对错之分。请根据自身真实经历与真实想法如实作答。非常感谢您的时间支持与配合。
如您对本研究有任何疑问，可随时联系我们：邮箱：24726033@bjtu.edu.cn
小组成员：薛宁、杨寓琪、邢安骐、邢佳悦、吴西杰、谢礼杰、吴俊烨
北京交通大学（威海校区）

知情同意勾选栏

____ 我已阅读并理解本研究告知说明内容，有充足时间考量相关信息、提出疑问，且疑问已得到满意解答。
____ 我知晓参与本研究完全自愿，可随时无条件退出，无需陈述理由。
____ 我同意参与本项研究。
若您同意以上三项声明，请勾选方框并进入下一页；若不同意，请直接关闭本问卷。
1. 我同意以上三项声明
2. 你是否曾经在有领导、主管、导师、项目负责人、团队负责人或经理带领的团队中合作过？
3. 你是否愿意根据你最近一次团队经历回答以下问题？
4. 你的年龄段是？
5. 你的生理性别是？
6. 你目前的身份是？
7. 你是基于哪一类团队经历来作答？
8. 你与这个团队合作了多长时间？
9. 你在这个团队中的角色是什么？
10. 这个团队大约有多少人？
11. 我的领导愿意听取团队成员的新想法。
12. 我的领导愿意听取团队成员的不同意见。
13. 我的领导愿意与团队成员讨论新的机会或改变。
14. 当团队成员需要讨论问题时，我的领导是可以联系到的。
15. 当困难出现时，我的领导可以提供咨询和支持。
16. 当团队成员需要支持时，我的领导愿意提供帮助。
17. 当团队成员想表达担忧时，我的领导是容易接近的。
18. 关于团队相关问题，我的领导是容易沟通的。
19. 我的领导让团队成员在表达意见时感到自在。
20. 我的领导清楚团队未来的发展方向。
21. 我的领导清楚团队未来应该达成什么目标。
22. 我的领导不太清楚团队未来的发展方向。
23. 我的领导会说一些让成员为属于这个团队而感到自豪的话。
24. 我的领导会积极地谈论团队的未来。
25. 我的领导的沟通方式能够鼓舞团队成员。
26. 我的领导会鼓励团队成员用新的方式思考旧问题。
27. 我的领导鼓励团队成员质疑传统做事方式。
28. 我的领导鼓励团队成员在解决问题时进行创造性思考。
29. 我的领导会考虑团队成员的需要和利益。
30. 我的领导的行为体现出对团队成员的关心。
31. 当团队成员遇到困难时，我的领导会给予支持。
32. 当团队成员表现良好时，我的领导会给予认可。
33. 我的领导会表扬团队成员的良好表现。
34. 我的领导会亲自肯定团队成员的贡献。
35. 这个团队有清晰的目标。
36. 团队成员理解团队的主要目标。
37. 这个团队的目标是有价值且值得投入的。
38. 团队成员对团队想要达成的目标有共识。
39. 这个团队的目标是现实且可以实现的。
40. 团队目标在成员之间被清楚共享。
41. 团队成员愿意投入于团队目标。
42. 团队目标为成员的工作提供方向。
43. 团队目标帮助成员理解自己被期待完成什么。
44. 团队目标与成员所做的任务相关。
45. 这个团队具有共同的目标感。
46. 团队成员之间会共享信息。
47. 团队成员可以安心表达不同意见。
48. 团队成员被鼓励参与讨论。
49. 团队成员会倾听彼此的观点。
50. 当成员贡献想法时，他们会感到被接纳。
51. 团队成员之间存在开放沟通。
52. 团队成员愿意彼此合作。
53. 团队成员会支持彼此参与团队事务。
54. 团队成员在提出问题时感到自在。
55. 团队成员可以表达意见，而不担心尴尬或被羞辱。
56. 团队成员在讨论中会彼此尊重。
57. 团队成员会参与影响团队的决策。
58. 团队会定期评估自身工作的质量。
59. 团队成员会努力改进团队的工作方式。
60. 这个团队对工作有较高标准。
61. 团队成员会认真反思团队表现如何。
62. 这个团队愿意审视自身不足。
63. 团队成员关注任务是否被有效完成。
64. 这个团队会主动寻找做得更好的方法。
65. 团队成员致力于提升团队表现。
66. 这个团队对新想法持开放态度。
67. 团队成员愿意尝试新的工作方式。
68. 这个团队会为新想法提供实际支持。
69. 团队成员会互相帮助发展新的解决方案。
70. 这个团队鼓励成员提出改进建议。
71. 团队成员会合作将有用的想法付诸实践。
72. 这个团队支持能够改进工作的变化。
73. 为确认你正在认真阅读题目，请在本题选择“同意”。
74. 我享受参与这个团队的任务。
75. 我对自己在这个团队中完成的任务感兴趣。
76. 我有动力为这个团队的工作做出贡献。
77. 我愿意为这个团队的任务投入努力。
78. 当我参与这个团队的任务时，我会感到满足感。
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