包容性生育支持政策、母职惩罚与女性员工组织忠诚及创新行为调查问卷\n

尊敬的女士您好！本次调查用于学术研究，所有数据严格保密，仅作统计分析，采用匿名形式，答案无对错之分，请根据您的真实感受与实际情况填写，感谢您的支持！

一、个人基本信息

1. 您的年龄:

20-25岁26-30岁31-35岁36-40岁41岁及以上

2. 您的学历:

大专及以下本科硕士博士及以上

3. 您所在行业:

制造业服务业互联网/信息技术教育/医疗金融/财会机关/事业单位其他

4. 工作年限:

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 婚姻与生育状况:

未婚已婚未育一孩二孩三孩及以上

6. 是否有生育/再生育计划:

是否

7. 岗位层级:

基层员工基层管理中层管理高层管理

二、包容性生育支持政策感知（9题）

8. 我能及时、足额享受到生育津贴、育儿补贴等经济支持

很不符合

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很符合

9. 现有生育相关经济补贴能明显减轻我的育儿经济压力。

很不符合

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很符合

10. 单位能严格执行产假、育儿假等法定假期,不随意克扣。

很不符合

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很符合

11. 我生育后可回到原岗位或同等职级、薪资的岗位。

很不符合

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很符合

12. 单位为育龄女性提供弹性上下班、居家办公等灵活安排。

很不符合

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很符合

13. 单位在晋升、评优中不会因生育/育儿对女性区别对待。

很不符合

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很符合

14. 单位/社区提供普惠托育、临时托管等育儿支持服务。

很不符合

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很符合

15. 托育服务在距离、费用、质量上对我较为可及。

很不符合

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很符合

16. 我整体感受到的生育支持政策是公平、普惠、有针对性的。

很不符合

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很符合

（三）母职惩罚（6题）

17. 求职时，我没有因育龄/已育身份被隐性歧视或拒绝

很不符合

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很符合

18. 单位更倾向于招聘男性或无生育计划的女性

很不符合

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很符合

19. 生育后我的晋升机会没有少于同条件同事

很不符合

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很符合

20. 我没有因生育/育儿被排除在核心业务、重要项目之外

很不符合

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很符合

21. 我的薪资明显不低于同岗位、同资历的未育女性/男性。

很不符合

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很符合

22. 生育后，我的薪酬增长速度不低于其他同事

很不符合

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很符合

（四）组织忠诚（4题）

23. 我对本单位有较强的归属感与认同感

很不符合

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很符合

24. 我愿意向他人推荐我所在的单位

很不符合

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很符合

25. 即使有更好机会，我也愿意长期留在本单位

很不符合

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很符合

26. 我愿意为单位发展付出额外努力

很不符合

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很符合

（五）创新行为（5题）

27. 我愿意在工作中主动提出新想法、新建议

很不符合

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很符合

28. 我敢于尝试新的工作方法与流程

很不符合

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很符合

29. 我会积极推动创新想法落地实施

很不符合

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很符合

30. 我会主动参与单位的创新/改革项目

很不符合

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很符合

31. 我愿意分享工作经验与创新成果给同事

很不符合

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很符合

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