A科技公司人力资源效能现状评估问卷（员工版）

尊敬的同事：您好！为全面了解公司在敏捷转型过程中人力资源管理的现状，以持续优化工作体验和支持组织发展，我们特开展本次匿名问卷调查。您的真实感受与反馈对我们至关重要。本问卷旨在收集您对招聘、培训、绩效、工作环境等方面的感知与评价。调查结果仅用于整体分析及管理改进，我们将对您的个人信息及回答内容严格保密。填写大约需要8-12分钟。感谢您的参与！
1. 您所在的部门
2. 您的职位类型
3. 您在公司的工作年限
4. 您当前是否在敏捷团队（如Scrum团队）中工作
第二部分：现状感知评估
请根据您过去一年的实际体验，对以下陈述的同意程度进行评分（1=非常不同意，5=非常同意）。
A. 关于招聘与内部调配
5. 招聘与内部调配评估
  • 1-非常不同意
  • 2-不同意
  • 3-一般
  • 4-同意
  • 5-非常同意
当团队急需用人时，相关招聘或调配流程能快速启动。
新同事通常能较快融入并胜任工作。
如有意向，在公司内部转换岗位或参与跨部门项目是顺畅可行的。
B. 关于培训与个人发展
6. 培训与个人发展评估
  • 1-非常不同意
  • 2-不同意
  • 3-一般
  • 4-同意
  • 5-非常同意
我能获得与当前工作直接相关的技能培训（尤其是敏捷相关）。
公司提供的培训对我实际解决问题有帮助。
我清楚在公司内可能的职业成长路径。
C. 关于绩效管理与反馈
7. 绩效管理与反馈评估
  • 1-非常不同意
  • 2-不同意
  • 3-一般
  • 4-同意
  • 5-非常同意
我的工作目标能根据项目变化得到及时调整。
我能从上级或同事那里获得及时、有用的工作反馈。
当前的绩效评估方式能公平地反映我的贡献。
D. 关于工作环境与文化
8. 工作环境与文化评估
  • 1-非常不同意
  • 2-不同意
  • 3-一般
  • 4-同意
  • 5-非常同意
在工作中，我有足够的自主权决定如何完成任务。
我的团队鼓励尝试新方法，并能包容建设性的失败。
跨部门/团队的协作通常是高效顺畅的。
总体来说，我对目前的工作感到满意。
E. 关于HR支持与数字化工具
9. HR支持与数字化工具评估
  • 1-非常不同意
  • 2-不同意
  • 3-一般
  • 4-同意
  • 5-非常同意
公司的人力资源系统（如请假、查薪等）方便好用。
我能方便地获取所需的人事政策信息或HR帮助。
第三部分：开放式问题（请简要回答）
10. 您认为，当前公司的人力资源管理（如招聘、绩效、培训等）在支持敏捷工作方式上，最需要改进的一个方面是什么？为什么？
11. 对于如何更好地激发员工在敏捷环境下的活力与创造力，您有什么具体的建议？
问卷结束，再次感谢您真诚的反馈！
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