薪酬管理公平性与员工满意度的问卷调查

尊敬的先生/女士,
您好!我是深圳大学管理学院人力资源管理专业的一名学生,在此恳请您协助配合填写以下有关学术问卷,此次研究的结果仅作为学术研究之用,绝不会另作他用,也不会泄露任何您的隐私。本问卷分为四个部分,一共52道题,谢谢您对本研究的支持与配合。
第一部分:薪酬管理公平性
1. 就我的工作量和责任而言,薪酬收入是公平的。
2 对薪酬分配的程序和标准有意见,上级会给我全面解释。
3公司薪酬政策体现了所有相关人的利益。
4 就我的工作表现和努力程度而言,薪酬收入是公平的。
5 就我的职位层次来说,薪酬是公平的。
6 对薪酬分配的结果有意见,上级会进行耐心解释。
7 与相同工作和职务的同事比,薪酬收入是公平的。
8 对于薪酬分配的程序和标准,公司对员工有明确的宣布。
9 就我工作承担的风险和压力而言,所得薪酬是公平的。
10 我觉得上级对薪酬分配过程和结果的解释很有道理。
11 公司上级对下属的工作表现非常了解。
12 员工能够参与薪酬制度的制定过程。
13 领导在薪酬管理中对我没有偏见。
14 公司薪酬决策的执行遵循公开并透明原则。
15 公司让我们在薪酬制度制定中有发言权。
16 就我的工作业绩而言,薪酬收入是公平的。
17 觉得自己得到了单位领导足够尊重。
18 对于薪酬分配的结果,公司对员工有明确的告知。
第二部分:员工满意度
19、我能够使自己在工作中一直保持忙碌的状态
20、我有独立工作的机会
21、我时常拥有做一些不同事情的机会
22、我拥有在团体中成为重要角色的机会
23、我的上级对待职员的方式
24、我的上级的决策胜任力
25、能够做不违背我良心的事情
26、我的工作的稳定性
27、我能够为工作伙伴做些事情的机会
28、我告诉工作伙伴该做些什么事情的机会
29、能够充分发挥我能力的机会
30、公司政策付诸于实践的方式
31、我的报酬与我的工作量
32、我的职位晋升机会
33、我能使用自己的判断的机会
34、我能自主选择工作方式的机会
35、我的工作条件
36、我与同事之间相处的方式
37、我在工作表现出色时,所获得的赞扬
38、我从工作中获得的成就感
第三部分:核心自我评价
39.我相信自己在生活中能够获得成功。
40.我经常感到情绪低落。
41.失败时,我感觉自己很没用。
42.我能成功地完成各项任务。
43.我觉得自己对学习没有把握。
44.总的来说,我对自己感到满意。
45.我怀疑自己的能力。
46.我觉得自己对事业上的成功没有把握。
47.我有能力处理自己的大部分问题。
48.很多事情我都觉得很糟糕没有希望。
第四部分:个人信息
49.您的性别是
50.您的年龄是
51您的学历是
52.您的工作年限是
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