关于管理者同理心对员工敬业度的影响机制调查问卷

各位先生/女士：

    你好，感谢你在百忙之中抽出时间接受本次问卷调查。本人正在进行管理者同理心对员工敬业度的影响机制研究，希望能够通过这份问卷了解员工在同理心的驱动下，员工如何应对同情满意或是疲劳等情况的工作状态，我承诺此份问卷绝不用于商业用途，仅用于学术研究。

    此份问卷采取匿名方式填写，没有时间限制，请您在看到此份问卷后，认真阅读每道题，并根据您的个人理解和实际情况填写，此份问卷为一人填写一份。为了保证研究结果的有效性，请勿与他人商量或者代写。