灵活用工市场情况调查问卷
本问卷旨在调查国内灵活用工市场发展现况,为研究灵活用工发展趋势提供数据支持,将借用您1~2分钟的时间,共填写15~18小题,本问卷不会泄露您的任何个人信息,感谢您的填写,祝您生活愉快!谢谢!
1. 您所在的行业是?
请选择
2. 您所在企业的规模是?
请选择
3. 您企业所在的城市是?
一线城市(北上广深)
新一线城市
二线城市
三、四线城市
新一线城市为:成都市、杭州市、武汉市、重庆市、南京市、天津市、苏州市、西安市、长沙市、沈阳市、青岛市、郑州市、大连市、东莞市、宁波市
4. 您所在企业的性质是?
国有企业
外资企业
民营企业
中外合资企业
5. 您在企业的级别是?
总监级以上
部门经理级
主管级
基层员工
6. 您所在企业是否存在灵活用工?
是
否
7. 您所在企业主要是哪些岗位用到灵活用工呢?
行政岗位
人事岗位
财务岗位
IT岗位
客服岗位
销售岗位
保安/保洁岗位
专业技术岗位
管理职能岗位
其他
8. 您企业正在使用灵活用工的规模是?
1-5人
5-10人
11-30人
31-50人
51-99人
≥100人
未使用
不清楚
劳务派遣
外包服务
实习生/学徒
非全日制(兼职)
其他
9. 您是否了解“灵活用工”服务呢?
是
否
10. 您是否会选择“灵活用工”服务呢?
是
否
11. 您选择“灵活用工”服务的主要原因是?
员工的临时性
员工的灵活性
员工的可替代性
避免直雇员工的隐性风险
较低的用工成本
供应商可立即提供适岗人员
省去繁冗的招聘流程
其他
12. 您未选择“灵活用工”服务的主要原因是?
公司规模小,员工以自雇为主
灵活用工成本太高
担心留不住人才
因法律和政策调控
员工流动性太大,不利于稳定性
涉密岗位
不了解,不清楚相关产品
其他
13. 您认为“灵活用工”雇员与直接订立劳动合同的雇员在用工成本(工作+津贴+社保)方面相比:
“灵活用工”雇员成本更高
直雇的合同工成本更高
两者成本相差不大
14. 您倾向于在哪类岗位中使用“灵活用工”服务呢?
通用型岗位
专业型岗位
基础服务类岗位
其他
15. 在以下两类岗位中,您对“灵活用工”雇员的学历要求程度是?
无所谓
高中
大专
本科
硕士及以上
通用型岗位(如行政、销售等支持性、职能性岗位)
专业型岗位(需专业背景,特殊技能的岗位)
16. 在以下两类岗位中,您对“灵活用工”雇员的工作经验要求是?
可接受应届生
1年以上工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上工作经验
通用型岗位
专业型岗位
17. 在以下两类岗位中,您对“灵活用工”雇员的年龄要求是?
18-25岁
30岁以下
35岁以下
40岁以下
40岁以上
通用型岗位
专业型岗位
18. 请您为“灵活用工”服务内容进行需求程度评分(0分为不需求,10分为非常需求)
员工招聘服务
0
10
岗前培训服务
0
10
人事管理服务
0
10
绩效考核服务
0
10
人事退回/替换服务
0
10
可选福利待遇服务
0
10
19. 您选择“灵活用工”服务供应商的主要参考因素是?
服务品质
服务内容
服务体量
服务价格
品牌知名度
市场占有率
集团统一采购/指派
20. 请您为“灵活用工”服务内容进行满意度评分 (如果未使用“灵活用工”服务可忽略此题)
差评
较为不满
还行
较满意
五星好评
员工招聘服务
岗前培训服务
人事管理服务
绩效考核服务
人事退回/替换服务
可选福利待遇服务
关闭
更多问卷
复制此问卷