企业员工薪酬满意度问卷调查
尊敬的朋友:
您好!感谢您在百忙之中阅读这份问卷,此次调查问卷的目的在于了解目前企业员工薪酬满意度的状况及其影响因素,从而为企业提升员工薪酬满意度给予合理意见。希望您能认真填答问卷,反应实际情况和真实想法,感谢您的支持与配合!
为了能使大家提供真实、合理和有说服力的意见和建议,对于此次调查问卷,我们采用匿名的方式;同时我们向大家保证,本次调查问卷的任何信息都将受到保密。为保证调查的质量,请您填写问卷中的所有问题,请勿有漏答题项。
一、问卷者概况:
Q1:您的性别?
男
女
Q2:您的年龄?
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-50岁
50岁以上
Q3:您的受教育程度是?
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q4:您的工作年限是?
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
二、薪酬制度:
Q5:与本单位内同等职位的同事相比,您认为您工作的压力
很小
较小
一般
较大
很大
Q6:您觉得企业大部分员工离职是因为
薪酬不合理导致
和薪酬有一定关系
和薪酬没有什么关系
绝对与薪酬问题无关
Q7:您认为公司目前的薪酬制度能否起到吸引人才的作用?
非常能吸引
较能吸引
不够吸引
几乎没有吸引力
Q8:您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性
非常强的激励
较强的激励
激励性一般
激励性不够
非常差
Q9:您认为公司目前的薪酬制度是否完善
非常完善
大多数需要的制度都有
基本完善
规章制度较少
没有建立任何薪酬方面的管理制度
Q10:下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况
因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕
目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余
我不太确定二者之间的关系
目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦
Q11:与同行业的其他单位相比,您认为本单位的内部环境
很好
较好
一般
较差
很差
Q12:您的努力工作在薪酬中有明显的回报吗
有明显的回报
有一点回报
回报低于自己的期望
回报远远低于自己的期望
没有回报
Q13:您能清楚知道自己的绩效工资计算规则吗
非常清楚
比较清楚
基本清楚
不是太了解
完全不知道
Q14:领到工资及业绩奖金时,您的感受是
比较愉快
比较开心
基本没感觉
有些失落
心情非常糟糕
Q15:您认为薪酬人员给到您的答复是否专业
非常专业
比较专业
不太专业
非常不专业
Q16:您认为薪酬人员对于您日常提出的问题是否能及时答复
非常及时
比较及时
不太及时
非常不及时
Q17:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?
非常满意
比较满意
不太满意
非常不满意
Q18:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?
工作强度虽然大,但在这里工作很快乐
不打卡的日子让我觉得很自由
能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由
工作占了我太多的私人时间
太累了,坚持不了这样的工作
Q19:您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?
一个月
三个月
半年
一年
两年或以上
Q20:您认为目前的薪酬结构(固定薪酬+浮动薪酬)是否合理
合理
不合理
Q21:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为
80%:20%
70%:30%
60%:40%
50%:50%
Q22:您认为年薪与年终奖的比例应是多少比较合理?
70%工资和30%年终奖
60%工资和40%年终奖
50%工资和50%年终奖
40%工资和60%年终奖
30%工资和70%年终奖
Q23:请简单写出您了解公司薪酬构成:
Q24:您认为您目前的年薪为:
Q25:您希望的年终奖金额为:
二、员工福利:
Q26:你觉得奖金重要吗?
很重要
重要
没特别感觉
不重要
非常不重要
Q27:你对现在公司的福利水平满意吗?
非常满意
满意
一般满意
不满意
非常不满意
Q28:公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法
高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利
按照国家法律法规要求的最低限度执行
部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有
完全没有按照国家法律法规要求执行
Q29:关于员工福利与薪酬的关系,您认为是:
福利是薪酬的有效补充
员工福利的提升与薪酬总额会有影响,但能接受
员工福利的提升与薪酬总额的影响不大
福利挤占了薪酬水平,建议下降
Q30:不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出来的观点需要表达。如果有,请把它们写出来。 在薪酬福利部分,您希望的想法、观点或需要我们关注的问题是:
关闭
更多问卷
复制此问卷