公司年度培训需求调研问卷
各位同事,为科学制定公司年度培训计划,精准匹配各部门岗位实际工作需求,提升专业能力、工作效率及跨部门协作效率,现开展全员培训需求匿名调研。问卷仅用于内部培训规划,不作个人考核依据,请结合自身岗位日常工作内容如实填写,感谢配合!
一、 基本信息
1. 您的姓名:
2. 所在部门(单选)
业务部
人事行政部
跟单部
采购部
财务部
二、岗位能力现状与痛点调研
3. 您目前工作中最薄弱、最需要提升的模块(可多选)
岗位专业业务技能
工作流程规范与实操
跨部门沟通协作能力
问题处理、异常订单协调能力
办公软件/系统操作(金蝶、表格、台账等)
沟通表达、商务对接话术
制度理解与合规执行
其他
4. 日常工作中最困扰您、希望通过培训解决的问题(可多选)
岗位职责流程不清晰,做事无标准
与其他部门对接效率低、信息不同步
专业业务知识不足,容易出错
订单异常、客诉问题不知如何规范处理
报表、台账、对账工作费时费力
新人没人带,工作上手慢
暂无明显痛点
其他
5. 您希望年度安排哪些类别的培训(可多选)
各部门岗位工作流程标准化培训
金蝶系统操作+日常问题复盘培训
业务开发、客户谈判及沟通技巧培训
跟单全流程、报关出货规范培训
采购报价、工厂开发及供应商管理培训
财务对账、收付款、账务规范培训
人事招聘技巧、行政后勤实操培训
公司规章制度、考勤考核、行为规范培训
办公Excel/表格台账高效制作培训
跨部门沟通协作、职场素养培训
其他建议培训
三、培训形式、时间与时长偏好
6. 您最喜欢的培训形式(可多选)
线下集中授课讲解
实操演练、现场模拟教学
真实案例拆解、问题复盘研讨
老员工/骨干经验分享
线上视频自学+答疑
一对一岗位带教辅导
7. 适合您的单场培训时长(单选)
1小时内
1-2小时
半天
全天
8. 适合您的培训时间(可多选)
工作日上午
工作日下午
工作日下班前
不占用上班时间(业余)
9. 您能接受的培训频率(单选)
每月1次
每季度1次
半年1次
有需要再临时组织
四、意见与建议
10. 针对您所在部门,最想开展哪方面专项培训,请具体说明:(填空题)
11. 对公司后续培训工作、讲师安排、培训内容等有任何建议,均可填写:(填空题)
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