2026年4月跨部门协作满意度调查问卷（正式）

1. 评价人姓名：

2. 评价人所在部门：

生产部财务部技术部业务维护部业务开发部供应链中心生产计划中心综合管理部行政人事部采购部仓储部裁剪部包装部

3. 被考评人姓名

4. 被评价人所在部门：

生产部财务部技术部业务维护部业务开发部供应链中心生产计划中心综合管理部行政人事部采购部IE部裁剪部包装部仓储部

5. 责任心与大局观

优秀：（极具责任心，大局观突出，主动维护公司整体利益）；良好：（责任心强，主动担当，优先考虑公司利益）；及格：（有基本责任心，能配合工作，以自身任务为先）；差：（缺乏责任心，忽视公司利益，推诿扯皮）

6. 主动协作与配合积极性

优秀：（主动联动，积极配合，带动团队协作效率）；良好：（积极协作，态度端正，衔接顺畅）；及格：（基本配合工作，无主动沟通，需被动推动）；差：（缺乏协作意识，消极配合，衔接脱节）

7. 沟通顺畅度与意见接纳度

优秀：（主动沟通，逻辑缜密，善于吸收建议并改进）；良好：（沟通高效，反馈及时，积极接纳合理意见）；及格：（表达清晰，沟通基本顺畅，能接纳部分意见）；差：（表达模糊，沟通低效，抵触意见）

8. 问题解决效率与主动性

优秀：（快速响应，预判问题，提供优化方案）；良好：（主动沟通，及时处理，一次解决问题）；及格：（被动响应，处理速度一般，效果一般）；差：（回避问题，不主动沟通，长期拖延）

9. 工作质量与专业性

优秀：（精准严谨，专业性强，成果无需额外核对）；良好：（准确无误，严谨细致，专业能力达标）；及格：（偶有小错，专业性一般，基本满足要求）；差：（频繁出错，严谨性不足，影响生产）

10. 整体上，您对该员工的工作评价：

优秀良好及格差

11. 您给予该员工的评分？（评分说明：优先100分，良好80-100分；及格60-80分；差0分）

评分（满分100分）
扣分请写出具体说明，若是100分写“无”即可

12. 您对该员工提出什么建议或者意见？

13. 您对该员工当前存在的主要问题有哪些？

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