新疆药品监管干部人才队伍能力提升建设研究调查问卷(审评员队伍)

您好:

感谢您的积极参与。本次调查问卷分为两部分:第一部分主要了解各单位的总体情况,第二部分主要了解专业技术人员情况。

第一部分 总体情况

1.

1. 本单位名称:____所属州市:____

填表联系人:____联系电话:_____

是否已填写过总体情况
2.单位层级
3.单位性质
4.单位类别(说明:本项按单位主要业务范围界定人员类别。如:新疆维吾尔自治区药品检验研究院,则选择检验检测。)

5.本单位的人员结构?

在岗人员(人)

编制数

总数
编制内
编制外
领导班子
药品相关部门
医疗器械相关部门
化妆品相关部门
标准化相关部门
信息化相关部门
其他部门

说明:1.本项中调研人员指:本单位编制内、外所有人员。其中编制外人员统计时不包括工勤岗人员:如助理、保安、车队、后勤服务等岗位人员。

2. 在岗人员总数=编制内+编制外=领导班子+药品相关部门+医疗器械相关部门+化妆品相关部门+标准化相关部门+信息化相关部门+其他部门。

3.如同一人从事跨品类工作,按主要业务领域划分,同一人不得重复填报。

6.本单位内设机构领导职务设置情况?

职务数量(个)

厅局级正职
厅局级副职
县处级正职
县处级副职
乡科级正职
乡科级副职

7.本单位职级设置情况?

职级数量(个)

巡视员

一级
二级
调研员
一级
二级
三级
四级
主任科员
一级
二级
三级
四级

8.近5年本单位“两品一械”相关岗位编制情况?

编制数(个)

2021年
2022年
2023年
2024年
2025年
9.近5年本单位人员流动情况?
2021年(编制内)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2021年(编制外)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2022年(编制内)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2022年(编制外)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2023年(编制内)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2023年(编制外)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2024年(编制内)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2024年(编制外)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2025年(编制内)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
2025年(编制外)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)

10.本单位技术岗位职数设置、职称评审和聘用情况?


(1)高级职称

职数
聘用
具备资格

(2)中级职称

职数
聘用
具备资格

(3)初级职称

职数
聘用
具备资格

11.本单位人员薪酬比较?

(1)编制内比编制外
(2)行政综合岗比专业技术岗
12.除差旅补贴外,是否有其他工作补贴,如办案补贴、驻厂监管补贴等?
28.

如有,标准是多少:___

29.

13.如有其他工作补贴,请写明具体情况,如没有,多余空格请填写“0”

补贴名称:____补贴标准:____

补贴名称:_____补贴标准:_____

14.本单位获特殊称号人才有哪些?(人员数量)

院士
杰青
优青
长江学者
海外高层次人才
青年英才
杰出人才
领军人才
青年拔尖人才
百千万人才
国务院特殊
津贴专家
其他

说明:“特殊称号人才”指院士,国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金获得者,列入长江学者奖励计划、海外高层次人才引进计划、青年英才开发计划、国家高层次人才特殊支持计划人才(杰出人才、领军人才、青年拔尖人才)、百千万人才工程等高层次人才培养计划的国家级人才, 享受国务院政府特殊津贴专家等国家级人才,以及获省、市、县级特殊人才称号的人员。

31.

获其他特殊称号人才情况?

如果有获其他特殊称号的人才,请在本项填写具体名称:(如没有,多余空格请填写“0”)

称号:_____

称号:_____

称号:_____

15.本单位近5年是否承担科研项目?
33.

16.本单位近5年承担科研项目情况?(如无科研项目,不填写此项

课题负责人是中层及以上领导岗位人员的项目有:____(个),经费合计____(万元)

课题负责人是非领导岗位专业技术人员的项目有:____(个),经费合计____(万元)

7.近5年本单位用于人员专业培训的经费有多少?

金额(万元)

2021年
2022年
2023年
2024年
2025年

说明:“专业培训”指药品、医疗器械、化妆品业务领域相关培训,不含公务员初任培训等党政培训。

18.本县乡(镇)药品安全协管员参加“两品一械”专业培训频率是?
19.在人才引进方面,您单位遇到的最大障碍是()
37.

20.近五年,本单位通过援疆机制性引进的人数为______人次。

21.柔性引才的主要领域()
22.您认为柔性引才对提升本单位业务能力的作用如何?
23.最希望采用的柔性引才形式()
24.在人才培养,您单位遇到的最大困难时()
25.您认为本单位现行人才评价机制存在的主要问题是():
26.您认为本单位可以从哪些方面加强药品监管人才队伍工作?
27.如果需要上级部门支持,最希望获得的政策突破是()

第二部分 审评员队伍

1.本岗位人员的年龄结构?

人员数量(人)

30以下
30-40
40-50
50岁以上
在岗人员总量

说明:在岗人员总量=各年龄段人数之和。

2.本岗位人员的学历学位情况?

人员数量(人)

本科以下
本科
硕士
博士

3.本岗位人员从事药品监管工作时间?

人员数量(人)

3年及以下
3—10年(含)
10—20年(含)
20年以上

4.本岗位人员专业分布情况(人员数量)?


(1)编制内

药学
中药学
医学(包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等)
医疗器械工程及相关专业
生物(医学)工程
化学
法学
其他

(2)编制外

药学
中药学
医学(包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等)
医疗器械工程及相关专业
生物(医学)工程
化学
法学
其他

5. 本岗位人员职称分布情况(人员数量)?


(1)高级职称

职数
聘用
具备资格

(2)中级职称

职数
聘用
具备资格

(3)初级职称

职数
聘用
具备资格

6. 近五年审评任务量:

(1)2021年

药品(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率

 近五年审评任务量:

(2)2022年

药品(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率

 近五年审评任务量:

(3)2023年

药品(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率

 近五年审评任务量:

(4)2024年

药品(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率

 近五年审评任务量:

(5)2025年

药品(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率
7.本单位认为审评员队伍最突出的能力短板()
8.是否承担民族药审评任务?
如“是”,能否满足需求?
主要问题:
63.

9. 本单位审评员近三年参加培训情况:

(1)组织内部培训:____次,覆盖____人次

(2)选派赴国家局审评中心学习:____人次,,平均时长____

(3)选派赴对口援疆/先进省份省市局交流学习学习:____人次,,平均时长____

(4)参加国家级审评专项培训:____人次

(5)参加民族药审评专项培训:____人次

(6)其他:_______

10.本单位审评员培训存在的主要问题()
65. 11.本单位审评人才梯队建设情况?
(1)符合 "资深审评员" 条件(能独立承担重大项目审评、具备带教能力)的有___人
(2)具备国家级审评专家潜力的骨干人才有___人
(3)近五年骨干审评员流失___人
骨干审评员主要流失原因()
12.成为资深审评员最需要具备的能力是:
13.您认为审评员职业发展通道是否清晰?
14.是否实行分级分类管理?
15您认为分级管理对审评员队伍建设的作用是:
16.审评员队伍当前面临的主要工作痛点()
17.对审评员能力提升最希望获得的政策支持():
18.请用 1-2 句话简要说明您对 "十五五" 期间新疆审评员队伍建设的意见建议:
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