常熟新员工调查问卷——To员工

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您的反馈对我们非常重要，将帮助我们持续改进入职支持、培训安排以及整体工作环境。请您花几分钟时间填写本调查问卷。

本问卷将采用匿名方式，所有信息仅用于改进相关工作的参考，请您放心并如实填写您的想法和建议。

感谢您的时间与配合！

如果分数<=2分，请写下您的意见建议。

Your Department 您的部门:
Part 1: Work Environment & Job Fit
第一部分:工作环境与岗位匹配
1. Company’s working environment 公司的工作环境（1-5分）
2. Job content matches what was discussed during interview.工作内容是否匹配面试中所沟通的内容（1-5分）
3. How meaningful is your work?您认为现在的工作有意义吗?（1-5分）
4. How challenging is your work?您认为现在的工作难度/挑战性如何?（1-5分）
Part 2: Workload, Stress & Capability
第二部分:工作负荷、压力与岗位胜任度
5. How often do you feel stressed at work?目前的工作是否经常让您感到压力较大?（1-5分）
6. Do you feel you are able to handle your current job responsibilities??您认为自己目前是否能够胜任岗位要求?（1-5分）
7. Is your current workload reasonable? 您认为目前的工作量是否合理（1-5分）
Part 3: Training & Onboarding
第三部分:培训与岗前准备
8. Initial onboarding and training were sufficient? 入职后的培训安排是否充分、有系统?（1-5分）
9. The onboarding training at prepared you well for your role at Changshu? 入职后的培训对您快速熟悉公司流程及本岗位的上岗帮助如何?（1-5分）
Part 4: Leadership & Team Support
第四部分:主管支持与团队协作
10. Do the tasks assigned to you by your supervisor help you grow professionally?您主管分配给您的任务能够有助于您成长吗?（1-5分）
11. Are you satisfied with your colleagues?您对您所在的团队合作氛围满意吗?（1-5分）
12. Are you satisfied with your supervisor‘ support during the work?在工作过程中有得到来自上级的支持和帮助如何？（1-5分）
13. Are you satisfied with your team’s communication type?您对团队目前的沟通方式满意吗?（1-5分）
Part 5: Overall Evaluation
第五部分:整体评价
13. Overall, are you satisfied with company’s culture?您对公司的文化氛围满意吗?（1-5分）
14. Do you see yourself staying and developing at Nexteer in the long term?您是否愿意在耐世特长期发展?（1-5分）
Part 6: Open Question
第六部分:开放性问题
16. What is the ONE most important improvement of your department should make for new employees at Changshu? 您认为您所在的部门目前最需要优先改善或加强的方面是什么，以帮助新员工更好地适应和发展?
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