薪酬满意度调查
尊敬的老师：
您好！我们是《薪酬管理》课程的学生小组。为了解我校讲师群体对现行薪酬体系的真实感受，探索更科学、更具激励性的薪酬优化方向，特开展此次匿名调查。
本问卷仅用于课程学习与学术研究，您的回答将严格保密，不会对您的个人考核产生任何影响。问卷预计占用您5-8分钟，衷心感谢您的支持与参与！
1. 您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 30岁及以下
B. 31-35岁
C. 36-40岁
D. 41岁及以上
3. 您在本校担任讲师的年限:
A. 3年以内
B. 3-5年
C. 6-10年
D. 10年以上
4. 您目前是否已进入“准聘-长聘”或“非升即走”考核序列?
A. 是
B. 否
C. 不清楚
5. 您目前的税前月均总收入（含基本工资、课时费、津贴、绩效等）大致在哪个范围?
A. 8000元以下
B. 8000-12000元
C. 12001-16000元
D. 16001-20000元
E. 20000元以上
6. 在您的总收入中，占比最高的部分是?
A. 基本工资与岗位津贴
B. 课时费
C. 科研奖励或项目绩效
D. 年终绩效奖金
7. 您认为目前薪酬结构中，最需要调整的部分是?（单选）
A. 提高基本工资的稳定性
B. 提高课时费单价
C. 增加科研启动经费或配套
D. 优化年终绩效分配方式
E. 增设教学成果专项奖励
8. 与本校同职称的同事相比，您认为自己的薪酬水平是否公平?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
9. 与广州市其他同类高校的讲师相比，您认为本校的薪酬水平?
A. 明显偏高
B. 略高
C. 基本持平
D. 略低
E. 明显偏低
10. 您认为目前的工作投入（教学、科研、学生指导、行政事务等）与薪酬回报是否匹配?
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 一般
D. 不太匹配
E. 完全不匹配
11. 以下哪项是您目前最主要的薪酬压力来源?（单选）
A. 住房与生活成本（广州房价、物价高）
B. 职称晋升带来的科研产出压力
C. 教学任务繁重但课时费偏低
D. 年终绩效不确定性大
E. 其他（请注明:）
12. 您认为目前的薪酬体系对您提升教学质量的激励作用如何?
A. 激励作用很强
B. 有一定激励
C. 一般
D. 激励作用较弱
E. 几乎没有激励
13. 您认为目前的薪酬体系对您投入科研工作的激励作用如何?
A. 激励作用很强
B. 有一定激励
C. 一般
D. 激励作用较弱
E. 几乎没有激励
14. 如果学校计划增加一项薪酬激励，您最希望是?（单选）
A. 设立“教学名师”专项津贴
B. 提高高水平论文或项目的奖励力度
C. 增设“青年教师发展基金”
D. 提供住房补贴或周转房租金优惠
E. 增加带薪学术假期
15. 除了经济性薪酬，以下哪项非经济性回报对您最有吸引力?（单选）
A. 更灵活的科研与教学时间安排
B. 出国访学或进修机会
C. 职称评审的公平透明
D. 学校对教师职业发展的支持与认可
E. 良好的校园文化与同事关系
16. 您认为我校讲师薪酬体系最突出的一个优点是什么?（简答）
17. 您认为我校讲师薪酬体系最需要改进的一个问题是什么?（简答）
18. 您对学校未来薪酬改革有什么具体的建议或期望?（选填）
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