艾利丹尼森（中国）员工社会保障与福利感知度调查问卷
1. 您所在的用工类型是？
A. 正式合同工
B. 劳务派遣工
C. 实习生/临时工
2. 您所在的地区是？
A. 华东（上海/江苏/昆山等）
B. 华南（广东/广州/深圳等）
C. 其他地区
3. 公司是否为入职当月或次月为您缴纳了社会保险（养老保险、医疗保险等）？
A. 是，严格按照规定时间缴纳
B. 试用期未缴纳，转正后补缴
C. 入职后较长时间未缴
D. 不清楚
4. 您认为公司为您缴纳社保的基数与您的实际工资相比？
A. 完全相符
B. 比实际工资低，但符合法定下限
C. 明显低于实际工资
D. 不清楚基数是多少
5. 您是否查询过自己的住房公积金账户？您感觉公司每月缴纳的公积金数额（公司+个人部分）在当地处于什么水平？
A. 较高水平（能覆盖大部分月供）
B. 中等水平
C. 较低水平（仅满足最低标准）
D. 从未关注过
6. 据您了解，公司是否给外包或临时工缴纳了“工伤保险”？
A. 都缴纳了
B. 只给部分人缴纳
C. 不清楚是否存在差异
7. 除了基本社保，公司是否为您提供了以下补充保险？
A. 补充医疗保险（可用于报销门诊/住院）
B. 企业年金（补充养老金）
C. 团体意外险
D. 以上都没有
8. 您对公司的补充医疗保险（如报销比例、报销范围）的满意度如何？
A. 非常满意，覆盖全面
B. 一般，能覆盖常见病
C. 不满意，门槛高或范围窄
D. 公司未提供此福利
9. 公司是否建立了“企业年金”制度？您的缴费比例是？
A. 已建立，公司缴费比例较高
B. 已建立，但缴费比例较低
C. 公司未建立企业年金
D. 不清楚
10. 在法定节假日或高温季节，公司是否提供与社保/健康相关的福利（如高温补贴、体检、防暑药品）？
A. 是，且严格按标准执行
B. 有，但标准低于法定
C. 偶尔有
D. 基本没有
11. 您是否觉得在同一公司内，不同地区（如华南与华东）的同事在社保公积金待遇上存在明显差异？
A. 差异很大，对个人影响明显
B. 有差异，但能接受
C. 差异不大
D. 不了解
12. 相比于正式员工，您认为派遣或外包员工在社保待遇上是否存在“同工不同保”的现象？
A. 存在，派遣工险种不全或基数低
B. 存在一定差距
C. 基本没有差距
D. 不关注此问题
13. 您在办理社保转移（如换城市工作）、生育津贴申领或工伤报销时，对公司的配合度评价如何？
A. 流程顺畅，HR配合度高
B. 流程繁琐，但仍能解决
C. 配合度低，常推诿
D. 未办理过相关业务
14. 综合考虑工资水平与社会保障，您认为艾利丹尼森在社保合规性方面在行业中属于什么水平？
A. 领先水平（完全合规且有补充福利）
B. 中等水平（基本合规）
C. 落后水平（存在不合规现象）
15. 您最希望公司在社会保障或员工福利方面做出哪一项改进？（开放题，或选项如下）
A. 提高社保/公积金的缴费基数
B. 增加企业年金或补充养老
C. 为员工家属提供商业保险
D. 缩小不同用工形式的待遇差距
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