ZT公司行政人事岗员工职业发展现状调查问卷\n
您好！本问卷旨在了解公司行政人事岗位员工在职业发展方面的真实感受与实际需求，为后续优化员工职业发展通道提供参考。问卷采用匿名方式填写，所有信息仅用于学术研究，不会对您的工作产生任何影响。问题没有标准答案，请根据您的真实情况和想法作答，感谢您的支持！
1. 您的出生年份是？
A. 2000年及以后
B. 1995—1999年
C. 1990—1994年
D. 1985—1989年
2. 您的最高学历是？
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士及以上
3. 您在本公司的工作年限是？
A. 1年以内
B. 1—2年（含2年）
C. 2—3年（含3年）
D. 3年以上
4. 您目前主要负责的工作模块是？
A. 招聘
B. 培训
C. 薪酬绩效
D. 员工关系
E. 行政后勤
F. 综合兼顾多项
5. 入职本公司前，您是否有过其他工作经历？
A. 没有，这是我的第一份工作
B. 有过，工作过1年以内
C. 有过，工作过1—2年
D. 有过，工作过2年以上
6. 您对自己在公司里未来的发展方向清楚吗？
A. 很清楚，我知道自己可以往哪个方向发展
B. 大概知道，但具体路径不是很明确
C. 不太清楚，只有一个模糊的概念
D. 完全不清楚，没想过这个问题
7. 从当前岗位想要晋升，您清楚需要满足哪些条件吗？
A. 很清楚，我知道需要什么条件
B. 大概知道，但有些条件不是很确定
C. 不太清楚，公司没有明确传达
D. 完全不清楚，晋升看领导决定
8. 您觉得公司现在给行政人事岗位员工的上升空间够吗？
A. 完全够，晋升路径很清楚
B. 勉强够，但台阶有点大，中间没有过渡
C. 不太够，做到一定程度就看不到上升空间了
D. 完全不够，基本没有晋升的可能
9. 在您看来，行政人事岗位除了走管理路线，有没有必要也设立专业路线（比如招聘专家、薪酬分析师，不一定要带团队）？
A. 很有必要，不是每个人都适合做管理
B. 有一定必要，多一条路总比没有好
C. 没必要，做好本职工作就行
D. 无所谓
10. 刚入职时您对这份工作的职业发展有什么期待？现在实际干下来，和当初想的相比怎么样？
A. 当初期望比较高，现在基本达到了
B. 当初期望一般，现在感觉还行
C. 当初期望比较高，现在感觉有点落差
D. 当初没什么期望，现在也没什么感觉
11. 日常工作中，像考勤统计、档案整理、会务准备这类事务性工作大概占您工作总量的多大比例？
A. 比较少，大概三成以下
B. 适中，大概三到五成
C. 比较多，大概五到七成
D. 非常多，大概七成以上
12. 您觉得现在这份工作能帮您提升专业技能吗？
A.能，经常能学到新东西，专业技能在进步
B.偶尔能，有些工作内容有成长性
C.不太能，大部分工作偏向重复操作
D.完全不能，感觉就是在消耗自己
13. 过去一年里，您有没有感觉到“自己能力明显在进步”？
A. 经常有这种感觉
B. 偶尔有，某些时候会觉得有进步
C. 很少，几乎感觉不到自己在进步
D. 完全没有，停滞不前
14. 除了日常本职工作，您有没有机会参与一些跨模块或者临时性的项目任务？
A. 经常有机会，能接触到不同模块的工作
B. 偶尔有机会，但不多
C. 很少，几乎没有这样的机会
D. 完全没有，只做自己岗位那点事
15. 您对公司目前的绩效考核和激励方式满意吗？
A.很满意
B.基本满意
C.不太满意
D.很不满意
16. 您觉得现在公司对您工作的反馈及时吗？
A. 很及时，做得好不好很快就有反馈
B. 还可以，有时能得到反馈
C. 不太及时，基本要等到年底考核
D. 几乎没有反馈，干好干坏一个样
17. 您更希望获得什么样的激励方式？（最多选三项）
A. 薪资和奖金的直接提升
B. 工作得到及时的口头或书面认可
C. 获得更多培训和学习的机会
D. 接触更有挑战性的工作任务
E. 更加灵活的工作时间安排
F. 明确的晋升预期和通道
G. 和谐融洽的团队氛围
H. 其他（请写出）
18. 您觉得自己的工作成果平时能被看见和认可吗？
A. 经常被看见和认可
B. 偶尔被看见和认可
C. 不太被看见，做得多不如说得多的
D. 完全不被看见，做了也没人知道
19. 您和直接上级平时的沟通方式更接近哪一种？
A. 有事一起商量，比较平等
B. 他给我布置任务，我负责执行
C. 介于上面两种之间
D. 平时沟通不多，各干各的
20. 您更希望您的上级用什么样的方式管理您？
A. 给我方向，放手让我自己做
B. 和我一起商量，共同做决定
C. 给我明确的指令，我照着做就行
D. 无所谓，怎么管都行
21. 您觉得和85后管理者之间，在沟通上有没有代沟？
A. 有比较大的代沟，想法和方式都不一样
B. 有一点代沟，但不影响正常工作
C. 基本没有代沟，沟通还算顺畅
D. 没太注意这个问题
22. 跟85后管理者沟通时，您一般是什么感觉？
A. 很顺畅，他们能理解我的想法
B. 还行，偶尔需要多解释一下
C. 有些吃力，感觉他们不太理解我们
D. 比较困难，经常说不到一块去
23. 您希不希望公司给您配一个职业发展导师？
A. 非常希望，有人带会好很多
B. 比较希望，有总比没有好
C. 无所谓
D. 不太需要，自己可以搞定
24. 整体来看，您对目前在公司里的职业发展满意吗？
A. 很满意
B. 基本满意
C. 不太满意
D. 很不满意
25. 您觉得公司最需要在哪个方面做出改变？（最多选三项）
A. 把晋升通道和条件说清楚
B. 减少纯事务性工作，增加有成长性的内容
C. 缩短考核和激励周期，让反馈来得更快
D. 多提供培训和学习的机会
E. 管理者多了解年轻人的想法和需求
F. 提高薪酬和福利水平
G. 营造更好的团队氛围
H. 其他（请写出）
26. 未来一年内，您有离职的打算吗？
A. 完全没有，打算长期干下去
B. 目前没有，但如果有合适机会会考虑
C. 有比较明确的想法，正在观望
D. 已经有了明确的计划
27. 如果让您选一个最可能导致您离职的原因，会是哪一个？
A. 工资待遇不满意
B. 看不到晋升的希望
C. 学不到东西，能力没有成长
D. 工作太琐碎，没有意义感
E. 和上级沟通不畅，合不来
F. 团队氛围不好
G. 个人原因，比如家庭、通勤等
H. 其他（请写出）
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