金联科技幸福关爱委员工幸福感调查问卷

亲爱的同事：您好！为深入践行稻盛哲学，打造有温度、有凝聚力的团队，全面提升全体员工物质与精神双重幸福感，公司盛和塾幸福关爱委正式成立。本次问卷旨在真实了解大家的工作感受、生活需求与内心期许，所有数据仅用于幸福关爱工作优化，采用匿名形式，严格保密个人信息，请您根据实际情况如实填写。感谢您的真诚反馈与积极配合！

1. 您所在的部门

销售部实施/技术服务部研发部行政/人事/财务市场部

2. 您的入职时长

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您的年龄区间

20-25岁26-30岁31-35岁36-40岁40岁以上

二、工作幸福感调研（践行稻盛哲学，打造舒心工作环境）

4. 您对目前的工作内容与岗位匹配度是否满意

非常满意，完全匹配自身能力与职业规划比较满意，基本匹配，偶有调整空间一般，匹配度一般，希望优化调整不满意，匹配度较低，工作压力较大

5. 您对当前的工作节奏、加班情况是否认可

节奏合理，加班可控，能平衡工作与休息节奏适中，偶尔加班，可接受范围节奏偏快，加班较多，偶尔感到疲惫节奏紧张，频繁加班，身心压力大

6. 您在工作中是否能获得充分的支持与尊重

总能获得领导、同事的帮助，团队氛围融洽多数时候能获得支持，沟通顺畅偶尔获得支持，需主动沟通很少获得支持，工作沟通存在阻碍

7. 您对公司目前的薪酬福利、绩效激励体系是否满意

非常满意，薪酬公平，福利完善，激励到位比较满意，薪酬合理，福利基本满足需求一般，薪酬福利有提升空间不满意，薪酬福利与付出不匹配

8. 工作中遇到困难时，您是否能感受到团队的温暖与鼓励

总能感受到，团队互帮互助，充满正能量经常感受到，同事愿意伸出援手偶尔感受到，需自己独立解决很少感受到，缺乏团队关怀

三、物质生活幸福感调研（提升物质保障，夯实幸福基础）

9. 您对公司现有物质福利（节日福利、餐补、交通补贴、团建、保险、健康体检等）是否满意

非常满意，种类丰富，贴合需求比较满意，福利实用，基本满足一般，福利种类较少，希望增加不满意，福利缺乏针对性，实用性低

10. 您最希望公司优化/新增哪些物质福利

提升餐补、增设日常下午茶升级体检、新增健康理疗、医疗关怀优化交通、通讯补贴升级节日/生日礼品、新增福利提升出差/驻场食宿标准优化带薪年假、员工团建旅游其他

11. 您对当前薪资、绩效提成、奖金激励的满意度

非常满意比较满意一般不太满意很不满意

12. 公司提供的物质保障，是否能有效提升您的生活幸福感

极大提升，切实解决生活需求有所提升，感受到公司关怀提升一般，影响较小基本无提升

13. 您对公司办公环境、办公设备、后勤保障是否满意

非常满意，舒适便捷比较满意，基本满足工作需求一般，部分设施需优化不满意，办公保障有待改善

四、精神生活幸福感调研（深耕稻盛哲学，丰盈精神世界）

14. 您对稻盛哲学（敬天爱人、利他之心、提升心性、磨炼灵魂）的认知与认同度

深入理解，完全认同，能融入工作与生活基本了解，比较认同，愿意践行略有了解，无感，需进一步学习不了解，不认同

15. 公司开展的稻盛哲学学习、文化活动、心灵成长类分享，是否能满足您的精神需求

完全满足，精神充实，收获满满基本满足，偶尔参与，有所感悟满足度低，活动形式单一，参与度不高完全不满足，无相关精神文化活动

16. 您在公司是否拥有归属感与价值感

强烈归属感，觉得自己是团队重要一员，工作有价值有一定归属感，认可公司平台归属感一般，仅为工作相处无归属感，缺乏情感联结

17. 您希望公司开展哪些精神文化活动

稻盛哲学读书分享会、心得交流心灵成长、情绪管理、压力疏导讲座亲子活动、家庭开放日、员工家属关怀文体活动（徒步、运动、文艺沙龙、兴趣小组）感恩分享、正能量表彰活动其他

18. 工作中，您是否能通过实现自我价值获得精神愉悦

总能实现，工作充满成就感经常实现，偶尔有收获感偶尔实现，成就感较低很难实现，缺乏精神满足

五、成长与发展幸福感调研（助力员工成长，实现双向奔赴）

19. 您对公司提供的职业培训、技能提升、晋升通道是否满意

非常满意，成长机会多，晋升公平透明比较满意，有培训机会，晋升有希望一般，培训较少，晋升空间有限不满意，缺乏成长机会，发展受限

20. 公司是否关注您的个人职业发展，给予针对性指导

高度关注，领导定期沟通，助力成长偶尔关注，有简单指导很少关注，需自我探索完全不关注

21. 您希望公司在员工成长方面提供哪些支持

专业技能培训（金蝶软件技术、销售、管理等）职业规划指导、晋升辅导外部学习、行业交流机会稻盛哲学深度研学、心性提升课程其他

六、幸福关爱委工作与建议

22. 您对幸福关爱委后续工作是否充满期待

非常期待，希望切实解决员工需求，提升幸福感比较期待，愿意参与相关活动一般期待，观望态度无期待

23. 您认为提升员工幸福感，最需要优先解决的问题是什么

24. 针对公司福利优化、幸福关爱工作，您有哪些具体建议

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