高潜人才选拔培养问卷调查（一）

尊敬的同事：您好！本问卷旨在了解您的职业发展成长需求，以便为您的个人发展与企业的人才培养计划提供支持，请根据自身实际情况填写。

一、基础信息

1. 姓名

2. 入职年限

3年以内3-5年5-8年8年以上

3. 现岗位

二、自我评估

4. 目前您对自身“高潜人才”的适配度是？

完全适配：具备高潜核心特质，职业目标清晰，可主动承担高阶工作基本适配：具备基础潜力，通过系统培养、实操历练提升综合能力待定适配：潜力尚不明确，希望通过选拔培养验证、提升自我

5. 对照高潜人才能力标准，你认为自身目前存在的主要短板是？

专业业务能力：专业知识不扎实、业务深耕不足、实操经验欠缺统筹管理能力：目标拆解、工作统筹、人员协调、流程管控能力不足战略思维能力：大局意识薄弱、缺乏长远思考、仅关注当下工作沟通表达能力：跨部门沟通、工作汇报、逻辑表达、对外对接能力不足创新突破能力：工作模式固化、缺乏创新思路、解决复杂问题能力弱抗压应变能力：面对突发问题、高压工作时心态和应对能力不足团队赋能能力：无法有效带动团队、指导新人、沉淀工作方法无明显短板其他短板

6. 针对自身能力短板，你最需要公司提供哪些培养支持？

专业技能深化管理能力沟通表达与谈判能力战略思维与全局观行业视野拓展抗压与情绪管理其他支持

三、阶段规划

7. 人才梯队梯次路径为“管培生→高潜人才→试岗后备→四级后备”，请结合自身当期能力与成长，预计自己可达到“试岗后备”阶段标准的时长？

6个月以内1年1年半2年2年以上

8. 下半年的工作中，你希望重点突破的工作方向和能力方向是什么？

9. 下阶段您希望从事的岗位是

四、补充说明

10. 有其他关于自我发展、高潜人才培养的想法或需求，可在此补充

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