安徽省机器人企业“投资于人”现状调研
本调研旨在了解安徽省机器人产业人才队伍发展现状，为
后续提供人才引育补贴
及
出台专项支持政策
提供坚实依据。您所反馈的信息将直接影响惠企政策的落地效果，助力企业引才留才。
所有数据仅用于调查研究，
绝不涉及企业信息披露
，请您放心填写。
问卷耗时约3分钟。
您的参与，将为贵司争取到更实在的人才激励与政策红利。
一、企业基本情况
1. 企业名称（填空题）
2. 企业所在地（单选题）
合肥市
芜湖市
蚌埠市
马鞍山市
其他（请填写）
3. 企业类型（单选题）
整机企业
核心零部件企业
系统集成商
配套服务企业
4. 成立时间（填空题）[年份，如2025]
5. 所有制类型（单选题）
国有/国有控股
民营
外资/合资
股份制（上市）
股份制（非上市）
6. 2025年营业收入（单选题）
300万元以下（不含）
300万元（含）-2000万元（不含）
2000万元（含）-1亿元（不含）
1亿元（含）-4亿元（不含）
4亿元以上（含）
7. 员工总数（单选题）
20人以下（不含）
20人（含）-300人（不含）
300人（含）-1000人（不含）
1000人（含）-5000人（不含）
5000人以上（含）
8. 技术、研发人员数量（填空题）[单位:人]
二、人力资本投入
9. 过去一年，公司培训总费用大约为（单选题）
5万元以下（不含）
5万元（含）-20万元（不含）
20万元（含）-50万元（不含）
50万元（含）-100万元（不含）
100万元以上（含）
10. 过去一年，人均培训时长约为（单选题）
0-10小时（不含）
10小时（含）-20小时（不含）
20小时（含）-40小时（不含）
40小时以上（含）
11. 公司是否建立了技能等级/技能津贴制度（单选题）
是，已全面实施
是，部分岗位实施
正在建设中
否，没有
12. 一线技工平均月薪水平（税前）（单选题）
3000元（含）-5000元（不含）
5000元（含）-6500元（不含）
6500元（含）-8000元（不含）
8000元（含）-10000元（不含）
10000元以上（含）
13. 技术研发类工程师平均月薪水平（税前）（单选题）
5000元（含）-8000元（不含）
8000元（含）-10000元（不含）
10000元（含）-15000元（不含）
15000元（含）-20000元（不含）
20000元以上（含）
14.经营管理类岗位平均月薪水平（税前）（单选题）
5000元（含）-8000元（不含）
8000元（含）-10000元（不含）
10000元（含）-15000元（不含）
15000元（含）-20000元（不含）
20000元以上（含）
15. 过去一年，最紧缺的岗位是（）
机器人调试工程师
运动控制算法工程师
视觉系统工程师
机械设计工程师
电气工程师
一线技工
销售/市场人员
综合管理人员
其他（请填写）
16. 过去一年，最紧缺岗位的招聘难度（单选题）
非常难，长期招不到
比较难，周期较长
一般，正常招聘
容易，供大于求
三、人才保留与流失
17. 过去一年，员工年流失率约为（单选题）
5%以下（不含）
5%（含）-10%（不含）
10%（含）-15%（不含）
15%（含）-20%（不含）
20%以上（含）
18. 过去一年，技术人员/研发人员流失率约为（单选题）
5%以下（不含）
5%（含）-10%（不含）
10%（含）-15%（不含）
15%（含）-20%（不含）
20%以上（含）
19.过去一年，综合管理人员流失率约为（单选题）
5%以下（不含）
5%（含）-10%（不含）
10%（含）-15%（不含）
15%（含）-20%（不含）
20%以上（含）
20. 员工离职的主要原因（）
薪酬待遇不具竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大
工作环境不满意
被同行业企业挖走
家庭或个人原因
其他（请填写）
21. 公司主要采取的留人措施（）
提供有竞争力的薪酬
股权/期权激励
完善培训与晋升通道
改善工作环境与福利
加强企业文化与关怀
提供住房/子女教育等支持
其他（请填写）
四、投资回报感知
22. 相比3年前，公司人均产值变化（单选题）
显著提升（20%以上＜含＞）
有所提升（5%＜含＞ - 20%＜不含＞）
基本持平
有所下降
23. 相比3年前，公司产品一次合格率变化（单选题）
显著提升（5个百分点以上＜含＞）
有所提升（1个百分点＜含＞ - 5个百分点＜不含＞）
基本持平
有所下降
24. 相比3年前，公司专利申请/授权数量变化（单选题）
显著提升（50%以上＜含＞）
有所提升（10%＜含＞ - 50%＜不含＞）
基本不变
有所减少
25. 您认为过去一年公司在“投资于人”方面做得最好的环节是（）
技能培训
薪酬激励
职业发展通道
工作环境与福利
文化建设与关怀
26. 您认为当前“投资于人”最大的障碍是（）
担心培训后员工跳槽，不敢投
资金有限，无力投入
缺乏合适的培训资源
不知道如何评估投资效果
政府支持政策不够
其他（请填写）
27. 如果您有100万元预算，您会更倾向于投资（单选题）
购买新设备/自动化升级
招聘高端人才
培训现有员工
改善员工福利与工作环境
五、政策需求
28. 您对当前政府人才/培训政策的知晓度（单选题）
非常了解
了解一些
听说过但不清楚
完全不知道
29. 贵公司是否享受过以下政策支持（多选题）
产教融合/校企合作补贴
技能培训补贴
人才引进补贴
税收优惠（如研发加计扣除）
未享受过任何政策
不清楚
30. 您最希望政府提供的支持是（）
直接的人才引进补贴
培训费用补贴
搭建行业共享培训平台
支持校企合作培养人才
完善技能人才评价与职称体系
引导人才合理流动，减少恶性挖角
其他（请填写）
31. 您认为当前制约安徽省机器人产业人才发展的最大问题是（单选题）
人才总量不足
人才质量不高
人才流失严重
人才结构不合理（如重研发轻工艺）
人才培养体系与企业需求脱节
其他（请填写）
32 如果政府要制定机器人产业人才专项政策，您最关注哪方面（）
政策是否有真金白银的补贴
政策能否降低企业培训成本
政策能否帮助企业招到合适的人
政策能否留住核心人才
政策执行是否简便高效
33.贵公司在人才发展方面还面临哪些困难？您对政府或行业协会有哪些具体建议？
[如无请填“无”]
关闭
更多问卷
复制此问卷