合规知识竞赛每日一答3

对符合规定，确应给予告诫、通报批评处理的横向审核，省分公司问责审核小组应予以什么操作？
对符合规定，确实给予警告及以上处理的横向审核，省分公司问责审核小组应如何处理？
对集团公司专项整治及监督检查等发现违规问题的问责，经省分公司初步审核把关后，需报哪个部门审核同意？
对省分公司专项整治及监督检查发现违规问题的问责，应由谁进行初步审核把关？
省分公司组织的问责重检，不包括以下哪种情况发现的违规问题？
经营数据造假、“小金库”以及寄递业务违规经营问题中的“个人账户归集资金”等违规问题，应按照哪个办法进行问责和重检？
薪酬二次分配违规问题，应按照哪个办法进行问责和重检？
存在行为发生时相关制度对同一种违规行为处理幅度不一致的，应适用哪种制度？
问责重检时，主要不对以下哪项内容进行审视？
省分公司常态化问责重检采取何种方式开展？
根据工作需要，如涉及给予开除处分或解除劳动合同的，哪个部门应参加集中会审？
未在违规问题反馈（或监管处罚送达）之日起多少日内完成问责的，将在战略绩效考核中予以扣分？
针对员工违规行为的调查核实，应当由几名以上工作人员进行？
调查核实结束后，调查部门工作人员应当形成什么文书？
给予告诫处理的，由谁负责谈话并填写《告诫谈话记录表》？
员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起多少个自然日内申请复审？
员工对复审决定仍不服的，可以在收到复审决定之日起多少个自然日内申请复核？
调查部门建议给予处分或解除劳动合同的，应移送哪个部门审核？
处理决定原则上应在决定作出之日起多长时间内执行完毕？
给予批评教育类处理的，档案管理由谁负责？
各单位业务（职能）部门对违规行为牵头组织调查核实后，需给予警告以上处分的，应形成的材料包括哪些？
强化上级单位检查问责的纵向审核把关中，省分公司发现的违规问题问责，需经市州分公司哪些部门初步审核把关？
关于纪检机构对违纪问责的审核把关，下列说法正确的有？
省分公司组织问责重检的范围包括哪些？
问责重检时，主要对哪些情况进行审视？
省分公司问责审核小组由哪些部门联合组成？
违规调查阶段，调查核实过程中的要求包括哪些？
调查部门建议给予处分或解除劳动合同的，移送合规委员会办公室审核时应提交哪些材料？
为强化检查和问责，形成合规管理闭环，各业务、职能管理部门应遵循“谁制定制度，谁负责…”原则，具体包括哪些？
关于加强信息共享，形成监督合力，各级部门和机构应如何做？
本办法适用于哪些单位（ ）
本办法所称“合规”，要求公司经营管理行为和员工履职行为符合（ ）
建立健全合规管理体系必须遵循的原则有（ ）
经理层的合规管理职责包括（ ）
业务及职能部门的合规管理职责包括（ ）
法律与风控合规管理部门的合规管理职责包括（ ）
重大合规风险事件报告的主要内容包括（ ）
集团公司管控的重大合规风险事件范围包括（ ）
合规文化建设的方式包括（ ）
下列哪些行为需依规依纪依法追究相关单位及人员责任（ ）
各单位业务（职能）部门对违规行为调查后，需给予告诫、通报批评处理的，形成《违规行为移送审理意见书》。
省分公司问责审核小组对不符合问责制度规定的违规处理建议，应退回补充完善。
对集团公司检查发现违规问题的问责，经省分公司审核后，可直接提交具有人事管理权限的党委研究决策。
各单位可以自行制定低于集团公司处理标准的问责制度开展问责。
寄递业务违规经营和业务外包违规问题，应按照《中国邮政集团有限公司关于违反财经纪律责任追究办法》进行问责和重检。
问责重检时，如果发现违规行为事实不清，可以由开展检查业务部门或责任单位予以补充。
对于无正当理由拒不执行问责重检意见的，将在战略绩效考核中予以扣分。
问责与重检工作是深化中央巡视整改、落实健全合规管理体系的“牛鼻子”工作。
纪检机构在问责重检再监督中发现问责处理不到位的，应直接代为执行问责。
针对员工违规行为的调查核实，可以由一名工作人员进行。
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