建筑装修一线务工人员调查
1. 您的年龄段
30岁以下
35-45岁
45岁以上
2. 您从事建筑装修行业工作年限
5年以上
3-5年
3年以内
3. 婚姻状况
离异/其他
已婚
未婚
4. 日常整体工作强度感受
非常劳累
偏劳累
一般
很轻松
5. 您对当前个人收入水平的满意程度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
6. 公司工资发放及时性
非常及时稳定
基本准时发放
偶尔延迟发放
经常拖延拖欠
7. 您现阶段最迫切的需求
提高收入、实现多劳多得
工资按时足额发放,杜绝拖欠
工作岗位稳定，长期安心就业
获得人格尊重，提升职业尊严
企业稳健经营，持续向好发展
管理者温和沟通，减少强硬管控
增加家庭关怀与人文福利
其他：
8. 我目前整体工作幸福感处于一般及偏低水平
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
9. 我仅将工地工作当作单纯谋生赚钱的手段
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
10. 我具备岗位责任心，愿意做好施工细节与工序标准
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
11. 日常工作容易产生疲惫，消极，干劲不足的状态
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
12. 工作中能够感受到管理者的尊重与平等对待
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
13. 我认可公司现行的企业文化和价值理念
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
14. 一线建筑工人同样需要被尊重，拥有合理职业尊严
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
15. 现有企业文化偏抽象，贴合不了我们基层工人实际情况
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
16. 日常管理多为硬性管控指令，要求缺少倾听和共情
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
17. 我希望管理者多换位思考，减少指责，温和沟通
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
18. 人性化共情式管理，能够有效提升我的工作积极性
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
19. 企业应当关注基层员工的家庭压力，生活负担与心理状况
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
20. 简单接地气的暖心关怀，比形式化文化宣传更有意义
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
21.
您希望公司新增或优化哪些人文关怀、管理改善措施
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