新生代员工激励现状
一、基本信息
尊敬的女士/先生:
非常感谢您能参加本次调查。这是一份学术性的调查问卷,主题是新生代员工对工作中激励现状的调研,您的回答是本次研究的重要资料来源,您的参与对本次研究非常重要!请您放心,本次问卷我们采用匿名形式,相关数据仅用于学术研究并将严格保密,非常感谢您的参与,谢谢!
1. 您的性别是?
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是?
A. 20-24岁
B. 25-29岁
C. 30-33岁
D. 34岁及以上
3. 您的司龄是?
A. 1年及以内
B. 1年以上3年以内
C. 3年以上6年以内
D. 6年及以上
4. 您的学历水平是?
A. 大专以下
B. 大专
C. 本科
D. 研究生及以上
5. 您的婚姻状况是?
A. 已婚
B. 未婚
二、 保健因素相关体验与看法
6-8薪酬待遇维度 9-12工作环境与条件维度 13-14人际关系维度 15管理与制度维度
6. 您对自己目前薪酬水平的具体看法,最接近以下哪种或哪几种描述?(可多选)
A. 它是我在这家公司工作的首要原因,如果薪酬降低我会立刻考虑离开
B. 能完全覆盖我的生活开销、储蓄和娱乐消费,让我没有经济压力
C. 刚好够支付房租/房贷、日常饮食交通等基本生活开支
D. 我常需要比较不同品牌的价格,或减少非必要开支
E. 其他,请简述:
7. 关于公司内部的薪酬公平性,您是否有过以下具体经历或观察?(可多选)
A. 我曾清楚看到薪酬制度文件,并认为其计算方式合理
B. 我曾与同事公开、坦诚地讨论过彼此的薪酬,并认为差异合理
C. 我曾感到困惑,因为工作内容相似但薪酬不同的同事,我不清楚原因
D. 我曾因得知某位同事的薪酬,而强烈感到自己的付出未被公平对待
E. 我或我认识的同事,曾因薪酬不公问题与上级或HR进行过正式沟通
F. 我基本不关心或无从了解他人的薪酬,所以没有“公平与否”的感受
G. 其他,请简述:
8. 您如何看待公司薪酬在行业内的竞争力?您为此采取了什么行动?(可多选)
A. 我通过面试或朋友确认,本公司薪酬在行业内很有优势,这让我安心
B. 我偶尔关注招聘信息,发现类似岗位的薪酬与本公司差不多
C. 我经常看到薪资更高的招聘机会,这让我有跳槽的想法
D. 我曾因薪资原因拒绝过其他公司的面试邀请或工作机会
E. 我从未将本公司薪酬与外部市场进行过比较
F. 其他,请简述:
9. 关于工作硬环境,您认为以下哪些部分需要优化?(可多选)
A. 公司的办公环境(如人体工学椅、工位桌子的大小等)
B. 办公设备(如电脑速度、软件权限、网络等)
C. 办公室美化(如绿植、装修风格等)
D. 办公区与休闲区合理布局
E. 我认为工作环境只是小事,只要工作内容好,我完全可以忽略环境问题
F. 其他,请简述:
10. 请描述您最近一个月典型的工作时间安排和感受。(单选)
A. 我几乎每天都能准时下班,工作与生活界限清晰
B. 我每周约有1-2天需要加班,通常在1-2小时内
C. 我经常加班(每周≥3天),且/或加班时间较长(≥2小时/天)
D. 我的工作时间不固定,需要随时响应消息或紧急任务
E. 其他,请简述:
11. 关于公司福利,您体验以下哪个类别比较多?(可多选)
A. 保障类(如五险一金)
B. 关怀类(食堂、下午茶、节假日礼品等)
C. 娱乐类(公司团建、家庭日、聚会活动等)
D. 学习类(内外部培训、选送专业培训等)
E. 我几乎不关注或不在意公司福利
F. 其他,请简述:
12. 当您在工作中感到压力或负面情绪时,您通常会如何具体处理?(可多选)
A. 我会直接与上级沟通,寻求支持或解决方案
B. 我会向公司HR或心理咨询渠道(如有)寻求帮助
C. 我主要向关系好的同事倾诉
D. 我主要向家人或工作圈之外的朋友倾诉
E. 我通过运动、娱乐、购物等方式自我排解
F. 我选择自己消化,不向他人表露
G. 负面情绪会明显影响到我的工作投入度和效率
H. 累积的负面情绪曾让我产生过离职念头
I. 其他,请简述:
13. 您与直接上级的工作互动模式,最符合以下哪种或哪几种描述?(可多选)
A. 我们除了工作,也会交流一些个人生活和想法
B. 上级会主动向我提供职业发展指导和建议
C. 我可以在会议上或私下直接提出不同意见
D. 我们的沟通严格限于任务分配、进度汇报和工作反馈
E. 我倾向于避免与上级进行非必要的沟通
F. 我曾因与上级的沟通不畅,导致工作出现延误或问题
G. 其他,请简述:
14. 您与团队内同事的协作状态是怎样的?(可多选)
A. 我们经常互帮互助,主动分享信息和资源
B. 我们私下是朋友,会一起聚餐、娱乐
C. 我们合作顺畅,但仅限于工作场合的交流
D. 存在明显的“小团体”,我属于/不属于其中某一个
E. 同事间的竞争感很强,有时会影响信息共享
F. 我更喜欢独立完成工作,尽量减少协作依赖
G. 其他,请简述:
15. 在过往工作中,您认为以下哪些公司制度设计合理,有利于规范日常工作,提升工作效率(可多选)
A.审批制度
B.报销制度
C.业绩考核制度
D.考勤制度
G.其他,请简述:
三、 激励因素相关体验与看法
16-17工作本身与成就感维度 18-19绩效考核 20-21职业发展维度 22-23工作授权与自主性维度
16. 您目前的工作内容,让您感到有挑战性或成长性的部分是?(可多选)
A. 需要不断学习新知识、新技能
B. 需要处理复杂的问题或突发状况
C. 需要与不同类型的人沟通协调
D. 有机会负责重要的项目或模块
E. 工作内容大多为重复性执行,挑战性主要来自工作量而非内容
F. 我感觉目前的工作已没有太多可学,技能进入平台期
G. 其他,请简述:
17. 您在工作中获得的积极反馈主要来自哪些方面?(可多选)
A. 顺利完成有难度的任务
B. 领导的公开表扬或私下肯定
C. 同事的赞赏或感谢
D. 客户的正面评价或感谢
E. 看到自己的工作产生了实际业务成果(如数据增长、项目上线)
F. 获得奖金、加薪、晋升等实质奖励
G. 很少获得明确的积极反馈
H. 其他,请简述:
18. 您的绩效考核指标是如何确定的?这个过程您的参与度如何?(单选)
A. 领导直接下达,我完全没有参与讨论
B. 领导与我进行了简单沟通后确定
C. 我与领导进行了充分讨论,共同设定了大部分指标
D. 公司有统一的岗位标准,我个人无法改变
E. 我不清楚我的考核指标具体是什么
19. 在最近的绩效考核中,您认为哪些因素对最终结果的影响最大?
A. 可量化的业绩数据(如销售额、完成量)
B. 领导的主观印象和评价
C. 工作过程中的表现和态度
D. 团队合作精神
E. 与同事的人际关系
F. 在关键项目或事件中的表现
G. 其他,请简述:
20. 您为自己在公司内的职业发展,具体做过哪些努力?(可多选)
A. 主动承担额外工作或挑战性任务
B. 积极争取参与重要的项目
C. 主动与领导沟通自己的发展意愿
D. 利用公司资源参加培训或学习
E. 自己花钱在外学习新技能
F. 在公司内部寻找潜在的导师或榜样
G. 暂时没有特别规划,先做好眼前工作
H. 已经开始在外部寻找机会
I. 其他,请简述:
21. 公司提供的培训,您实际参与和体验如何?(单选)
A. 我参加过很多培训,觉得非常有用
B. 我参加过培训,但感觉内容与我的实际工作关联不大
C. 我想参加的培训总是报不上名或没有名额
D. 培训多安排在业余时间,我不愿意参加
E. 我根本不知道公司近期提供了哪些培训
F. 公司几乎没有组织过像样的培训
22. 在您日常的工作中,通常如何决定“怎么做”?(单选)
A. 领导会告知明确的目标和详细的步骤,我严格执行即可
B. 领导告知目标和deadline,具体方法和资源由我自己决定和协调
C. 我拥有自己负责模块的完整决策权,只需定期向领导同步结果
D. 即使有想法,我通常也会先请示领导,获得同意后再做
E. 我的工作每一步都需要领导审批,自主空间很小
23. 以下哪些情况,曾让您对“在这家公司工作”产生过自豪感或认同感?(可多选)
A. 公司产品/服务获得市场好评或奖项
B. 公司领导在公开场合的讲话让我认同
C. 公司快速、妥善地处理了一次公关危机或客户投诉
D. 公司对员工关怀的某件具体小事(如疫情期间发物资、病假政策宽松)
E. 公司积极参与公益环保活动,并有实效
F. 几乎没有什么特别的事情让我产生这种感受
G. 其他,请简述:
四、 综合与改进
24. 对于激励您这样的员工,您认为公司最应优先着手改进的三个方面是?
A. 提供更灵活、自主的工作模式和氛围
B. 建立更清晰、快速的职业发展与晋升通道
C. 优化薪酬福利结构,使其更公平、有竞争力
D. 加强即时认可、精神激励和情感关怀
E. 改善管理方式,建立更平等、透明的沟通文化
F. 提供更有挑战性和意义的工作内容
G. 改善工作环境和后勤支持
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