蚂蚁洞价值观行为考核培训试题20260510

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1、被评估人在价值观行为评价中需要主导自我发展，具体责任包含下列哪几项（）

①　理解价值观行为评估的各项要求

②　自评价值观行为并寻求评估人（上级）反馈

③　与评估人（上级）讨论并制定具体的改善计划

④　落实改善行动以自我提升

⑤　在表格上记录并季度更新改善行动进展

⑥　观察并推荐行为展现优秀的员工继续发展

2、评估人（上级）在价值观行为评价中需要提携员工成长，具体责任包含下列哪几项（）

①　理解价值观行为评估的各项要求

②　举行价值观行为评估及面谈，为员工提供有关其强项和机会点的反馈

③　帮助员工制定SMART的改善计划

④　过程中提供充分的辅导

⑤　观察并推荐行为展现优秀的员工继续发展

3、价值观行为评估方式的关键是（）?
4、以下关于评分标准完全正确的是（）
5:以下关于评分标准正确的是（）
6:每次出现负面行为，需及时与当事人沟通，不要积攒等到评估日当天再反馈，至少需要几小时内沟通?
7:评价4分时，需要上级主管书面提供具体正面行为案例，并且需要有被评估人其他同事或下属佐证并提供书面其他案例，至少需要（）个人?
8:价值观行为未达成基本分数时需要谁制定改善计划（）?
9:以下关于评分标准正确的是（）
10:如何与被评估人确定需要重点改善的行为，以下说法正确的是（）
11:新版价值观行为评估表格适用于任现职满1个月的店长、厨师长和经理
12:区经理每月至少完成5次固定场景的评估：每月至少2次巡店辅导，每月至少2次会议（线上/线下），每月至少1次门店值班日
13:区经理巡店时除了需要记录现场价值观行为展现情况，还需要通过与员工非正式访谈进一步验证被评估人在不同场景下日常价值观行为展现的真实性、持续性与表率作用。
14:评估人（上级）提供自己就价值观行为的观察与反馈，请注意尽可能提供各场景下日常观察到具体的例子，也可以主观描述。
15:不能以一个孤立的事件做出对价值观行为的判断，需要全面观察，综合评价。
16:当被评估人对评估人（上级）举出的负面行为事例不认可，双方基于事实进行沟通，若仍无法达成一致，则提交给HR和评估人上级（上上级）领导裁定，裁定结果即为最终结果。
17:价值观行为考评结果仅作为绩效评估提供依据
18:某条价值观行为评价4分时，需要上级主管书面提供具体正面行为案例，并且需要有被评估人其他同事或下属（至少3人）佐证并提供书面其他案例
19:针对价值观行为评分低于或等于基本要求分值的部分，需要评估人（上级）和被评估人（上级）充分复盘，确定机会点产生的原因。
20:价值观行为评估会谈后，被评估人就会谈内容更新表格《价值观行为评估表》，双方签字确认，一式两份分别保存于被评人、评估人（上级）。
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