北京医归科技有限公司薪酬机制优化调研问卷

1. 本次问卷仅用于学术研究与公司薪酬机制优化分析，所有答案完全匿名，不关联个人信息。

2. 请根据您的真实感受与实际情况如实填写，答案无对错之分。

3. 问卷共15题，预计填写时间2-3分钟，感谢您的支持与配合！

1. 您所在岗位类型：

研发岗销售岗生产运营岗职能管理岗其他

2. 您在公司工作年限

1年以内1-3年3-5年5年以上

3. 您的岗位级别

基层员工骨干员工部门主管中高层管理

4. 您对目前整体薪酬水平的满意程度

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

5. 与北京地区医疗科技行业同岗位相比，您认为公司薪酬竞争力

明显偏低略偏低基本持平略偏高明显偏高

6. 您认为公司固定工资与绩效奖金的比例是否合理

极不合理不太合理一般比较合理非常合理

7. 绩效工资、奖金与您实际工作表现、业绩成果的关联程度

完全无关关联较弱一般关联较强高度关联

8. 现有激励（绩效、提成、年终奖等）能否有效激发您的工作动力

完全不能基本不能一般比较能完全能

9. 您认为薪酬与岗位价值、个人能力、工作贡献的匹配程度

完全不匹配不太匹配一般比较匹配高度匹配

10. 您对公司薪酬分配内部公平性（多劳多得、优绩优酬）的认可程度

非常不认可不太认可一般比较认可非常认可

11. 您对公司薪酬调整机制（涨薪规则、频率、依据）的满意程度

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

12. 您认为公司薪酬制度是否公开、透明、可预期

完全不透明不太透明一般比较透明非常透明

13. 您认为公司是否需要增加长期激励（项目分红、成果奖励、股权/虚拟股等）

非常不需要不太需要无所谓比较需要非常需要

14. 您对公司现有福利体系（五险一金、补贴、假期、福利等）的满意程度

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意

15. 薪酬机制问题是否会影响您的离职意愿

一定会因此离职可能会考虑离职不确定基本不会完全不会

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