AI智能化招聘工具应用对求职者求职公平感与应聘意愿的影响研究
填写标准:1=非常不同意 2=不太同意 3=一般 4=比较同意 5=非常同意
第一部分 基本信息
1. 性别:
男
女
2. 年龄:
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁以上
3. 学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
4. 求职状态:
应届毕业生
在职跳槽
待业求职
5. 意向求职行业:
互联网/金融科技
制造业
文教/医疗
政府/事业单位
其他
6. 您接触AI招聘/AI面试的频率:
从未接触
偶尔接触
经常使用
第二部分 AI智能化招聘工具感知
A.感知易用性（操作体验）
1. 我认为AI招聘工具的操作界面简单易懂，容易上手
1
2
3
4
5
2.我认为AI招聘流程设计便捷，能够省时高效
1
2
3
4
5
3. 我可以快速理解并适应AI招聘（如对着摄像头回答）模式
1
2
3
4
5
B.感知透明度（规则清晰）
4. 我认为AI简历筛选、评分规则是公开透明的
1
2
3
4
5
5. 我清楚AI是通过哪些依据来评判我的能力
1
2
3
4
5
6. 我相信AI招聘不存在模糊、不公开的隐性标准
1
2
3
4
5
C.感知公平性（算法公平）
7. 我相信AI招聘不会存在性别、外貌或学校背景等产生偏见
1
2
3
4
5
8. 我认为AI筛选结果客观，受HR主观喜好影响较小
1
2
3
4
5
9. 我认为AI招聘对所有求职者机会均等、一视同仁
1
2
3
4
5
D.感知专业性（能力匹配）
10.我认为AI简历筛选和人才测评专业合理
1
2
3
4
5
11. AI面试能够准确匹配我与岗位的适配度
1
2
3
4
5
12. 我相信企业的AI招聘整体流程规范、可信度高
1
2
3
4
5
E.感知隐私风险
13. 我相信企业会妥善保管我在AI招聘中的个人简历隐私信息
1
2
3
4
5
14. 我相信AI人脸面试、语音采集不会让我存在隐私顾虑
1
2
3
4
5
15. 我相信企业不会通过AI过度收集求职者私人信息
1
2
3
4
5
第三部分 求职者求职公平感
A.程序公平感
16. 我相信AI招聘整体选拔流程公正规范
1
2
3
4
5
17. 我认为所有求职者都应该适用统一考核规则
1
2
3
4
5
18. 我相信AI招聘门槛设置合理，没有不合理限制
1
2
3
4
5
B.分配公平感
19. 我认为AI招聘的录用结果与个人真实能力相匹配
1
2
3
4
5
20. 我认为能力优秀求职者更容易通过AI招聘筛选获得机会
1
2
3
4
5
21. 我认为AI招聘录取结果不存在偏袒与不公
1
2
3
4
5
C.互动公平感
22. 我相信AI招聘能及时向我反馈测频或面试结果
1
2
3
4
5
23. 我相信在使用AI招聘求职过程中能够使我获得平等尊重对待
1
2
3
4
5
24.我相信AI招聘相关疑问可以得到合理回应与解释
1
2
3
4
5
D.求职者应聘意愿
25. 我愿意投递使用AI招聘模式的企业
1
2
3
4
5
26. 我愿意参加企业AI面试或智能线上测评
1
2
3
4
5
27. 如果企业全程使用AI招聘，我依然愿意接受入职机会
1
2
3
4
5
28. 未来求职中，我会优先考虑智能化招聘的企业
1
2
3
4
5
关闭
更多问卷
复制此问卷