沈阳公司2026年第一季度员工思想动态调研问卷

1. 您所在的工作地区?
2. 您在本公司的工作年限是?
3. 您的是否异地工作?
4. 对比2025年同期，您认为一季度的工作压力如何?
5. 您对一季度的工作量安排是否满意?
6. 您认为当前的工作内容与您的职业发展规划匹配度如何?
7. 一季度，您在工作中获得的成就感如何?
8. 您所在的团队内部协作氛围如何?
9. 当您遇到工作困难时，通常能获得同事或上级的有效支持吗?
10. 您认为本季度部门/团队内部的信息传递是否通畅、透明?
11. 公司/部门召开的会议效率如何?
12. 您与直接上级的沟通频率和效果如何?
13. 您的上级是否能给予您清晰的工作指导与及时反馈?
14. 您认为上级的管理方式对您发挥工作积极性有何影响?
15. 一季度，您是否有清晰的个人能力提升或学习收获?
16. 您对自己未来一年在公司的发展有信心吗?
17. 您最希望接受到并能保证参加的培训有哪些?（可多选）
18. 您是否认同公司的核心价值观与发展理念?
19. 您认为公司当前的文化氛围（如创新、协作、担当等）如何?
20. 公司组织的文化/团建活动（如您之前参与的健步走活动等）对增强凝聚力有帮助吗?
21. 让您选择留在公司最主要的原因是?（可多选）
22. 您认为一季度公司在管理或运营方面，最需要改进的一点是什么?（开放题）
23. 基于2025年的工作，您认为本部门/团队在2026年应优先突破的方向是什么?（开放题）
24. 您对线下文化体育活动有何建议?（开放题）
25. 如果请您用1-3个关键词形容一季度的整体感受，会是什么?（开放题）
26. 结合开展树立和践行正确的政绩观主题教育，开展“开门教育”，您最希望向公司领导班子、部门（项目）负责人表达的意见或建议是什么?（开放题）
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