烯烃中心思想动态分析

为全面准确掌握全体干部职工思想动态、工作状态、心理诉求与实际困难，进一步优化管理服务、强化人文关怀、稳定职工队伍、保障装置安全生产高质量运行，特开展本次匿名问卷调查。

本次问卷采用无记名方式，所有信息仅用于思想分析与工作改进，严格保密，请您根据真实情况客观、如实填写。感谢您的配合与支持！

1. 您的工作年限：

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

2. 您的年龄区间：

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 您对当前企业发展形势、中心生产经营整体状况的评价是：

非常认可，充满信心基本认可，比较有信心一般，信心不足不认可，存在较多担忧

4. 您对中心党支部党建工作、思想政治教育、形势任务宣讲的满意度是：

非常满意，内容贴合实际比较满意，形式较为丰富一般，效果不明显不满意，流于形式

5. 您在工作中能够做到服从管理、听从指挥、遵守各项规章制度：

完全认同，自觉执行基本认同，能够遵守偶尔有抵触情绪不认同，存在敷衍应付情况

6. 您对当前岗位安全生产风险、操作规程、应急处置流程的掌握程度：

完全熟练掌握，严格执行基本掌握，能够规范操作一知半解，需加强学习掌握不足，存在侥幸心理

7. 您认为当前中心安全管理、现场管控、考核问责的整体情况是：

严格规范，合理到位基本合理，略有不足过于严苛，压力过大宽松软弱，管控不到位

8. 日常工作中，您是否存在思想松懈、注意力不集中、巡检走过场等情况：

从未有过，始终严谨负责偶尔出现，能及时纠正倒班疲惫时较为常见经常存在，习以为常

9. 您当前的整体工作状态是：

积极饱满，主动担当作为平稳正常，完成本职工作倦怠消极，积极性不足焦虑抵触，有离职观望想法

10. 您当前工作中最主要的压力来源是（可多选）：

倒班频繁，作息紊乱，身心疲惫安全生产责任重，问责压力大工作任务繁重，加班值守较多技能要求高，岗位胜任压力大绩效考核严格，收入顾虑较多人际关系与班组氛围压力家庭与生活事务困扰无明显压力

11. 当您出现情绪低落、焦虑烦躁、思想波动时，通常的排解方式是：

与班组长、同事沟通倾诉向家人朋友倾诉疏导自我调节，默默承受无处倾诉，积压情绪

12. 您对当前薪酬绩效、夜班补贴、劳保福利、激励分配的满意度是：

非常满意，公平合理基本满意，略有不足不满意，差距较大极不满意，意见较大

13. 您对食堂就餐、宿舍住宿、通勤保障的满意度是：

非常满意比较满意一般不满意

14. 您对当前岗位技能培训、师带徒、技能比武等成长平台的评价是：

非常实用，提升明显基本有用，有一定帮助形式化严重，效果差无意义，浪费时间

15. 您对自身职业发展、岗位晋升、成长空间的看法是：

路径清晰，充满期待有一定空间，需要努力空间狭窄，前景不明无发展空间，毫无动力

16. 您是否愿意主动学习新技术、新工艺，参与技术创新与节能降耗工作：

非常愿意，主动钻研愿意，有安排就参与一般，被动完成任务不愿意，只求安稳

17. 您所在班组的团队氛围、同事关系、干群沟通情况是：

团结融洽，互帮互助和谐正常，沟通顺畅一般，矛盾较少氛围紧张，矛盾较多

18. 班组长及管理人员是否经常与您谈心谈话、了解思想动态、解决实际困难：

经常沟通，贴心到位偶尔沟通，有所帮助极少沟通，流于形式从未沟通，无人关心

19. 中心开展的文体活动、暖心慰问、困难帮扶等人文关怀工作：

丰富贴心，满意度高正常开展，基本满意数量较少，效果一般几乎没有，形同虚设

20. 您对中心安全生产、管理优化、制度执行、队伍建设方面的意见和建议：

21. 您在工作、生活、家庭中存在的实际困难、思想困惑与合理诉求：

22. 其他需要向组织反映的问题、意见与建议：

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