（李昌富）2026年第一季度管理干部晋升民意测评
尊敬的同事：
你好！本次调查的主要目的是了解管理骨干李昌富的360评价，各位的见解和意见对于公司未来发展至关重要，在此问卷中，我们需要了解您的真实想法。
1、本次对管理人员的民意测评调查内容涵盖工作业绩、专业能力、领导能力等方面。
2、问卷不记名，后台只能看到汇总的结果，请放心作答。
感谢您的支持与配合！
1. 您是被评价人（李昌富）的？
上级
下级
同级
上游单位
下游单位
2. 工作业绩（0-10分）：熟悉本职岗位各项工作要求及工作流程，对现岗位有全面的了解。能独立完成本职工作，与外部门沟通顺畅，工作成绩突出。
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3. 专业能力（0-10分）：熟悉内外部门工作流程，能对现有工作流程提出改善建议，梳理现有流程，优化工作，提高工作效率。
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4. 领导能力（0-10分）：掌握管理技能及理念，与平行部门沟通顺畅，对下属能够激励及指导，提升团队士气，达成团队目标。
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5. 决策能力（0-10分）：在责权范围内，能对内外部门工作中遇到的问题做出准确的判断和迅速的决策。
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6. 沟通协调能力（0-10分）：对外部门有很强的沟通协调能力及技巧，原则及灵活度兼并；对内信息沟通及反馈全面、有效性；能有效及时传递相关信息给同事及下属。
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7. 管理作风（0-10分）：能虚心听取平行部门同事、采纳下属的合理化建议，无家长式专制作风。
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8. 执行力（0-10分）：在跨部门处理各种事件时，能采用各种方法突破瓶颈，攻克难关，行动迅速，反应敏捷，促进工作顺利开展。
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9. 创新能力（0-10分）：能对现有工作流程提出改善建议，并发自内心尊重他人意见，以开放的心态面对不同的观点和新鲜事物，对问题有独特的思考和见解，能跳出思维定势，创造性解决问题。
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10. 应变能力（0-10分）：应对部门内部或设计跨部门项目时，针对紧急状况，能快速做出判断，并采取有效措施，推动紧急事项处理。
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11. 责任感（0-5分）：对待本部门工作职责内事情，认真负责，勇于承担责任，积极配合其他部门工作。
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12. 发展潜力（0-5分）：是否具有很强的专业技能及管理技能，发展空间比较大
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您对他（她）的综合评价是？
优点
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