AI面试中的算法偏见感知、伦理态度与求职者策略选择的关联性研究

尊敬的受访者：

您好！本问卷旨在研究AI面试对求职者的影响及应对策略，为学术研究提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，不会泄露您的个人信息。问卷填写约需10-12分钟，感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

填写说明：

1. 本问卷分为两部分：第一部分为选择题，包含单选题与多选题；第二部分为李克特五级量表题，请根据您的真实体验选择最符合的选项。

2. 请确保您已参与过至少一次AI面试（即无人类面试官参与的面试），若未参与过，请不要继续填写。

3. 问卷中设有必要的筛选跳转逻辑，但已尽可能减少跳转以提升填写体验。

第一部分：选择题
1. 您的性别是？
2. 您的身份是？
3. 您的专业类别是？
4. 您参与过多少次AI面试（无人类面试官参与的面试）？
5. 您认为AI面试在求职中的重要性如何？
6. 您使用过哪些AI工具（如ChatGPT）准备AI面试？（多选题，）
7. 您是否尝试过"反算法"策略提升AI面试表现？
8. 您是否尝试过以下"反算法"策略提升AI面试表现？（多选题，）
9. 您通过哪些渠道获取AI面试技巧？（多选题，）
10. 您认为企业应如何改进AI面试？
11. 您是否支持建立"AI面试伦理准则"以规范其使用？
12. 您是否认同"AI面试剥夺了人的主体性"这一观点？
13. 您是否曾因AI面试失败而感到挫败？
14. 您最希望获得的AI面试相关支持是？（多选题，）
15. 您愿意为获取AI面试专业指导支付的最高金额是？

第二部分：李克特五级量表题

评分说明：

请根据以下五级量表，对每个陈述的同意程度进行选择：

1=非常不同意

2=不同意

3=一般/不确定

4=同意

5=非常同意

16. 【面试过程问题】AI面试过程中产生的困惑）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
您是否认为AI面试的未来发展将更普及?
您认为使用AI工具准备AI面试的态度如何？
您认为使用AI工具准备面试是否会导致"军备竞赛"，所有人都必须依赖AI？
您对AI面试评分标准不透明的态度是？
您对AI面试中使用微表情分析技术的看法是？
您如何对待回答中的填充词（如"嗯"、"然后"）？
您如何对待回答中的创新性与独特见解？
17.

【技术适应性】维度：（测量您对AI面试技术操作的熟悉度与适应能力）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对AI面试平台的操作流程非常熟悉。
我能够熟练使用AI面试平台的录制和回答功能。
我对AI面试中可能遇到的技术问题有充分的应对能力。
AI面试平台的操作指南足够清晰，便于理解。
在AI面试过程中，技术操作不会干扰我的正常表现。
我对AI面试的评分逻辑有基本了解。
18.

【算法焦虑】维度：（测量您在AI面试过程中产生的焦虑与担忧）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
AI面试的无互动性让我感到紧张。
AI评分标准的不透明性加剧了我的焦虑。
我担心AI系统会因我的口音或方言影响评分公平性。
AI面试过程中，我常常担心自己的回答是否符合评分标准。
我对AI系统无法理解我的真实意图感到不安。
AI面试中，我很少感到压力或紧张。
19.

【应对策略有效性】维度：（测量您认为各种应对策略对提升AI面试表现的有效性）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
使用AI模拟面试显著提升了我的AI面试表现。
通过优化回答内容，我能更好地适应AI评分标准。
使用固定话术模板对提升AI面试表现非常有效。
刻意控制语速和语调能有效避免AI系统误判。
避免敏感话题能显著提高AI面试评分。
我认为无需特别调整回答策略，自然表现即可。
20.

【伦理认知】维度：（测量您对AI面试伦理问题的认识与态度）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
AI面试系统应公开算法评分逻辑以保证公平性。
我担心AI面试中存在因性别、年龄或背景导致的算法偏见。
企业应建立对AI面试算法偏见的监督和问责机制。
AI面试系统应避免使用非能力特征（如口音、表情）进行评分。
我认为AI面试的使用无需特别的伦理规范。
AI面试应提供明确的评分标准和解释，以增强透明度。
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