公司薪酬福利体系满意度调查问卷
尊敬的同事：您好！为了更真实地了解大家对公司现行薪酬福利体系的感受，针对性地优化管理制度，提升员工满意度和归属感，我们特开展本次匿名问卷调查。您的每一个回答都将成为公司改进的重要依据，请根据实际情况和真实感受填写。感谢您的宝贵时间和真诚反馈！
第一部分：个人基本情况（仅用于分类统计，绝对保密）【所有问题均为必填项】
1. 您所在的岗位序列
一线操作岗（生产 / 运营 / 客服 / 物流等）
业务销售岗（直销 / 渠道 / 大客户 / 电商等）
专业技术岗（研发 / 设计 / 数据分析 / 工程等）
职能支持岗（财务 / 行政 / 人力资源 / 法务等）
管理岗（主管及以上）
2. 您的司龄
不满 1 年
1-3 年
3-5 年
5-10 年
10 年以上
3. 您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
第二部分：薪酬满意度调查【所有问题均为必填项，请根据您的真实感受选择】
4. 与本地区同行业同岗位相比，您对目前的总收入（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等）满意吗？
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
5. 您认为您的基本工资是否合理体现了您的岗位职责、工作难度和个人能力？
远低于实际价值
略低于实际价值
基本合理
略高于实际价值
远高于实际价值
6. 您认为您的工作努力程度、实际贡献与绩效奖金 / 提成之间的关联程度如何？
关联极强，付出与回报完全成正比
有较强关联，大部分情况下多劳多得
有一定关联，但受其他因素影响较大
关联很弱，干多干少差别不大
完全不关联
7. 与公司内同岗位、同级别、工作量相近的同事相比，您觉得您的收入水平公平吗？
非常公平
1
2
3
4
5
非常不公平
8. 公司现行的薪酬体系对您提升工作效率、主动承担额外工作有多大激励作用？
激励作用很强
有一定激励作用
激励作用一般
基本没有激励作用
有消极作用
9. 假设您的年度总收入保持不变，您更倾向于以下哪种薪酬结构？
高固定低浮动（固定工资占比 70% 以上，稳定保障）
均衡结构（固定与浮动各占约 50%）
低固定高浮动（浮动部分占比 70% 以上，凭业绩拿高薪）
保持当前比例不变
10. 您对公司目前提供的各项福利（社保公积金、带薪假期、节日福利、体检、团建等）整体满意吗？
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
11. 您清楚公司的薪酬调整标准、流程和周期吗？
非常清楚，有明确公开的制度和标准
大致了解，但部分细节不清晰
完全不清楚，调薪全凭领导决定
12. 您认为在公司获得岗位或职级晋升后，薪酬会有明显提升吗？
会有大幅提升
会有一定提升
提升幅度很小
基本没有提升
13. 您对公司上一年度发放的年终奖金额和分配方式满意吗？
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
14. 您认为公司现行的各类津贴补贴（如交通、餐补、通讯、夜班补贴等）是否合理？
非常合理
1
2
3
4
5
非常不合理
第三部分：期望与建议【第 15-18 题为必填项，第 19 题为选填项】
15. 在未来一年内，您最希望公司优先改善薪酬体系的哪个方面？
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算方式，提高透明度
建立明确、公平的年度调薪机制
提高年终奖发放比例
增加津贴补贴项目或提高补贴标准
其他（请填写）
16. 如果公司有一定的福利预算用于新增福利项目，您认为以下哪一项最有吸引力？
住房补贴或员工宿舍
餐饮 / 交通 / 通讯补贴
更全面的商业保险（补充医疗、重疾险、子女医疗险等）
增加带薪年假天数或弹性休假制度
员工培训与职业发展补贴
节日福利升级或生日福利
更多团队建设和员工活动
17. 您认为公司在制定绩效考核指标时，最应重点关注哪些方面？
个人工作业绩和目标完成情况
工作质量和差错率
团队协作和贡献
客户满意度和服务质量
工作态度和责任心
创新能力和解决问题的能力
出勤和纪律情况
资历和司龄
18. 您对公司目前关于薪酬福利政策的沟通和解释工作满意吗？
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
19. 您对公司的薪酬、福利、绩效考核制度还有哪些具体的改善意见或建议？
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