D汽车有限公司薪酬体系满意度调查问卷
尊敬的员工:感谢您参与本次薪酬体系满意度调查。您的意见将为本次研究提供宝贵的数据支持 问卷采取匿名填写方式，所提供信息仅用于学术分析，敬请放心作答。
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
29岁及以下
30～39岁
40~49岁
50岁以上
3. 职位类型
A.技术研发人员
B.生产制造人员
C.市场营销人员
D.职能支持人员
E.管理人员
4. 薪酬战略可以支持企业的发展战略
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
5. 薪酬战略和薪酬制度与企业的发展阶段一致
完全不同意
1
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3
4
5
完全同意
6. 薪酬战略和人才需求一致
非常不满意
1
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3
4
5
非常满意
7. 薪酬模块和人力资源管理的其他模块如培训、绩效等相匹配
完全不同意
1
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3
4
5
完全同意
8. 绩效评价体系科学合理
完全不同意
1
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3
4
5
完全同意
9. 职位体系清晰明确
完全不同意
1
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3
4
5
完全同意
10. 不同职位等级的薪酬体系能够体现各自岗位特征
完全不同意
1
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4
5
完全同意
11. 不同职位序列的薪酬体系能够体现工作性质的差别
完全不同意
1
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完全同意
12. 薪酬分配向关键岗位和核心人才倾斜
完全不同意
1
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4
5
完全同意
13. 薪酬水平定期参考同地区同行业的外部市场薪酬水平
完全不同意
1
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4
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完全同意
14. 不同序列不同等级职位的薪酬水平定位清晰
完全不同意
1
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4
5
完全同意
15. 薪酬的年增长率符合市场状况
完全不同意
1
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完全同意
16. 进行了职位分析与职位评价
完全不同意
1
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完全同意
17. 薪酬支付的依据合理
完全不同意
1
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完全同意
18. 薪等数量、薪级幅度体现了公平
完全不同意
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完全同意
19. 不同职位等级不同层级之间的薪酬差距合理
完全不同意
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完全同意
20. 公司建立了完善的绩效管理体系
完全不同意
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完全同意
21. 固定薪酬和变动薪酬的比例合理
完全不同意
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完全同意
22. 可以通过努力获取更多薪酬
完全不同意
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完全同意
23. 企业现有的福利制度发挥了吸引人才、激励和保留的作用
完全不同意
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完全同意
24. 企业员工的工作生活平衡
完全不同意
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完全同意
25. 企业设置了认可奖励计划和员工表彰项目
完全不同意
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完全同意
26. 企业提供了充分的培训机会
完全不同意
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4
5
完全同意
27. 不同类型的员工有充分的职业发展机会
完全不同意
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4
5
完全同意
28. 您对公司本次薪酬优化的意见建议
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