基于心理契约理论的校招员工调查问卷（员工填写）

本问卷旨在了解校园招聘过程中员工心理契约感知情况，仅用于学术研究，匿名填写，数据严格保密。填写约需8-10分钟，感谢您的参与！
【第一部分：基本信息】
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的最高学历
4. 您的毕业年份
5. 您是通过什么渠道最终加入A公司的？ 
6. 您所在的岗位类型
7. 您目前的工作状态
8. 您目前的职级/岗位层级
9. 您已工作了____个月
10. 从入职到离职共____个月
11. 您从产生离职想法到正式离职大约经历了多长时间？
12. 离职计划/申请期间，公司是否有人主动了解您的想法并尝试挽留？
【第二部分：招聘体验与入职预期】
填写说明：1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合
13. 招聘体验与入职预期评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
招聘信息（职位描述、薪酬范围、发展前景等）非常清晰、具体
招聘宣传中的岗位描述与实际工作内容基本一致
公司在宣讲或面试中对薪酬、晋升等承诺是真实可信的
招聘过程中公司没有过度美化岗位和公司形象
面试官对我提出的关于工作内容、发展路径的问题给出了明确回答
录用后到入职前，公司与我保持了良好的持续沟通
14. 招聘过程（宣讲、面试等）中最吸引您决定加入的因素是？
15. 招聘时公司对您做出了哪些明确或暗示的承诺？
【第三部分：心理契约履行感知】
填写说明：1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合
【维度一：交易型心理契约】
16. 交易型心理契约评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
公司提供的薪酬福利与我付出的劳动相匹配
公司按时足额支付我的工资及各项补贴
公司的工作条件和资源支持足以让我完成工作
公司对我有公平的绩效评价和奖励
公司的加班/轮班安排是合理且可接受的
和您做相同工作的同事相比，您对工资满意
您每个考核周期中能顺利完成各项绩效目标
领导在绩效管理工作中能够为您提供针对性的绩效指导
【维度二：关系型心理契约】
17. 关系型心理契约评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我觉得公司整体的文化氛围很好
公司重视并认可我在工作中取得的成绩
当我在工作中遇到困难时，公司会给予我帮助
公司关心我的个人生活和身心健康
我与公司之间保持着相互信任的关系
我的直接主管尊重我、公平对待我
我的团队合作关系很好，开放、真诚
【维度三：发展型心理契约】
18. 发展型心理契约评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
公司有合理的晋升制度，并给予清晰的职业发展指导
公司提供晋升和发展方面的建议和机会
公司提供了必要的培训和学习 ，来帮助我成长
公司给我的工作具有挑战性，能够促进我的能力提升
公司重视我的长期职业发展，而不仅仅是眼前的工作表现
【维度四：心理契约违背感知】
19. 心理契约违背感知评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
总体而言，公司没有兑现招聘时对我做出的承诺
我对公司的心理期望，大多没有得到满足
我感觉在招聘时被“画饼”了，实际工作远不如预期
【第四部分：组织支持感与离职倾向】
20. 组织支持感评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
公司珍惜我所做出的工作努力
当我需要帮助时，公司会尽力支持我
公司对我本人很关心
21. 离职倾向评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我经常有离开公司的想法
继续留在目前公司，您的发展前景不会好
如果有一份更好的工作机会，我会立即离开
只要公司不倒闭，我就不会离职
22. 您离职的主要原因是什么？（可多选，并按重要性排序）
【第五部分：开放性问题】
23. 在A公司工作期间，您最感到失望或不满的地方是什么？（如：招聘承诺未实现、管理方式、发展路径等）
24. 如果公司希望留住更多校招员工，您认为最应该改进的三件事是什么？
25. 如果您愿意接受后续的深度访谈（约10分钟），请留下联系方式（仅用于研究）
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