湖滨区人民医院绩效管理调查问卷
随着国家医疗体制的改革,医院正面临着前所未有的新形势。为贯彻国家“新医改”对医院薪酬改革的要求,调动职工的工作积极性,促进医院的经济效益、社会效益的双丰收,确保医院可持续性发展,医院决定借助第三方专业咨询机构协助医院开展“绩效薪酬改革”工作。 广州易策数智科技有限公司是专注于医院管理咨询和培训的管理顾问机构,积累了丰富的管理咨询经验和实践案例,拥有成熟的医院管理咨询团队,具备承担大中型医院管理咨询任务的能力。
为便于我们深刻把握医院的情况,倾听广大职工的心声,请每位职工,在截止2026年5月15日(周五)下午下班前认真填写电子问卷上的问题并完成提交。 对您的积极参与,我们表示衷心的感谢!
易策咨询项目组
1. 您所在的科室
2. 您所属的群体
临床医生
护理人员
医技人员
药剂人员
行政人员
3. 您的年龄处于
25岁及以下
26-30岁
31-45岁
45-55岁
56岁及以上
4. 您的工龄
3年以下
3-5年
6-10年
11年以上
5. 您觉得医院未来发展前景怎样?
非常乐观
比较乐观
维持现状
不乐观
非常不乐观
不清楚
6. 您认为医院面临的主要风险有哪些?
医疗设备落后
人才流失
其他医疗机构强势发展
政策变化
医疗纠纷、事故多
生育减少
其他
7. 您认为目前制约医院发展的主要因素有哪些?
高层、中层执行力差
医院的长期目标不明确
医疗骨干缺乏
病床资源有限
没有形成学科重点和重点学科
服务意识差、服务不到位
其他
8. 您认为医院人力资源风险来自哪里?
缺乏好的绩效激励制度
招聘不到优秀人才
员工忧患意识弱、缺乏服务意识
缺乏量化考核
其他
9. 您认为医院是否有您的发展机会
肯定有
不确定
没有
10. 您最想去的5个护理科室?
选项1
选项2
选项3
选项4
选项5
11. 您最不想去的5个护理科室?
选项1
选项2
选项3
选项4
选项5
12. 您认为医院的管理制度是否得到严格执行?
几乎全部
大部分
一半左右
只有很少一部分
几乎没有
13. 您认为医院科室间的配合如何?
非常好
比较好
没感觉
比较差
非常差
14. 和地区其他医疗机构同岗位人员相比,您对现在的绩效满意吗?
满意
一般
不满意
不清楚
15. 和本院其他科室同职级(或同岗位)相比,您对现在的绩效满意吗?
满意
一般
不满意
不清楚
16. 医院目前不同系列人员之间绩效收入的差距水平
合理
一般
差距太大
差距不够大
不了解
17. 您认为影响工作积极性的主要因素有哪些?
晋升和发展的机会
良好的员工福利
更高的工资
学习的机会
良好的人际关系
良好的工作环境
上级和同事的尊重
具有挑战性的工作
稳定的工作
18. 您对现行绩效满意度评价
满意
一般
不满意
内部公平性
体现多劳多得
差距合理性
价值体现
绩效考核
绩效激励性
外部公平性
二次分配
成本管控
19. 您认为绩效改革最需要调整的方面
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