求职者在AI时代下面试中博弈策略调研问卷

1. 您的性别：

男女

2. 您的当前受教育阶段是

大四/大五在读硕士/博士应届生已毕业（1-2年内）其他

3. 在您的求职经历中，以下哪种面试场景让您印象最深刻/经历最丰富

场景A：面对“真人HR”时，我使用了“AI辅助工具” （如：在屏幕外看AI提词器、分屏看AI实时生成的答案等作弊/辅助行为）场景B：面对“AI面试官”时，我没有使用任何工具（完全独立面对系统自动提问、录像与打分）场景C：面对“AI面试官”时，我使用了“AI辅助工具” （用AI生成工具来对付AI面试官）以上均未经历过

提示：您选择了面对“真人HR”时使用AI辅助工具。请根据该场景作答。

4. 在真人面试官面前使用AI工具（如提词器、分屏），您的核心心理驱动力是

掩盖准备不足，害怕大脑空白卡壳失败提升语言包装的“高级感”，展现更好的专业度减轻海投和频繁面试带来的巨大精力消耗其他

5. 在使用工具与真人HR交流时，您最强烈的心理感受是

焦虑感：精力全花在“假装”上，非常害怕被HR识破踏实感：有了AI提示，我心里更有底，表现得更加自信割裂感：嘴里念着AI话术，但觉得不是真实的自己其他

6. 面对“真人HR”使用工具辅助（作弊），您的道德感知是

有较强的负罪感，觉得破坏了人际交往的真诚和求职公平有轻微的负罪感，但为了在内卷中拿到Offer也是无奈之举毫无负罪感，善用AI工具本身就是一种个人能力的体现其他

提示：您选择了独立面对“AI面试官”的场景。请根据该场景作答。

7. 面对没有真人的“AI面试官”，您对以下描述的认同程度是

非常不认同
不认同
一般
认同
非常认同

凝视感：面对镜头和读秒，感到被审视的压迫感

焦虑感：不知道系统是靠什么打分的，非常不安

非公平感：认为系统无法识别性格优势和软性能力

安全感：没有真人的语音表情压力，更加自如

8. 在没有AI工具辅助的情况下应对AI面试，您的行为模式发生了怎样的改变

放弃了展现真实个性，变成机械地“堆砌行业专业名词”以迎合算法刻意保持僵硬且标准的微笑，过度规训自己的表情以防被系统扣分感觉像是在完成一项“毫无情感交流的录像任务”，失去了表达欲其他

9. 总体而言，您对“AI面试官”这种招聘形式的态度是

坚决排斥，把人降维成数据，缺乏人文关怀勉强接受，知道企业为了降本增效，但我内心并不喜欢比较支持，没有真人HR的主观偏见，可能更客观公正其他

提示：您选择了使用“AI辅助工具”应对“AI面试官”的场景。请根据该场景作答。

10. 当您得知对面是“AI面试官”时，这是否构成了您决定使用“AI外挂（作弊）”的重要原因

是的，因为系统规则是“黑箱”，我不信任它，所以我要用工具反制它是的，因为对面不是真人，用工具糊弄它我没有任何心理负担不是，无论对面是人还是AI，只要有机会我都会用工具辅助其他

11. 相比于欺骗“真人面试官”，用AI工具欺骗“AI面试官”时，您的道德负罪感是否有变化

完全消失：企业用算法对付我，我用算法对付企业，非常合理显著降低：对机器不需要讲究真诚，只是一场技术博弈没有区别：作弊就是作弊，无论对象是谁，依然有负罪感其他

12. 在“您的AI插件生成答案，您照着念给对面的AI考官听”的这个闭环中，您如何评价自己的处境

胜利者：成功利用了规则技术漏洞，夺回面试的主动权工具人：自己失去了人的主体性，为两个AI系统念稿看客：觉得这场名为面试的“军备竞赛”极其荒诞，已经偏离了选拔人才的本质其他

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