企业文化之奋斗之路

尊敬的各位学员，大家好，欢迎您参加此次在岗培训。您的真实想法与宝贵意见，对我们改进在岗培训，提升课程质量有极大的帮助。请您认真填写以下问卷，衷心感谢您对培训工作的支持，祝您工作愉快！

1、您所属部门为

2、您认为讲师的授课投入及准备程度

讲师对课程内容不熟悉讲师对部分内容不够熟悉讲师熟悉课程内容非常满意讲师熟悉内容且准备充足、热情投入

3、您认为讲师的授课表达能力？

思维跳跃，表达不准确思维较清晰，表达较为贴切思路清晰，表达准确思路流畅，表达清晰易懂

4、您认为讲师在课堂上与您的互动程度

大部分时间采用纯讲授方式，与学员少有互动能运用提问等互动方式让部分学员参与其中能运用提问、小组讨论等方式保证大部分学员有参与度能运用提问、小组讨论、实操练习等多样互动方式保证全体学员有高参与度

5、您认为讲师的控场能力

无控场意识，现场秩序不佳有意识控场，但是效果不明显控场能力较强，课堂氛围良好控场能力强，能带动学员投入培训过程当中

6、您认为讲师在授课中引导学员思考程度？

全程已讲授为主，无引导思考尝试引导思考但效果不明显引导学员思考有良好启发引导学员思考有良好启发，并给出合理点评

7、您对本课程的吸收程度？

内容过于艰涩难懂难以理解内容过于简单理论深度不够课程内容难度适中课程内容难度适中且容易吸收理解

8、您认为课程内容的整体设计？

课题内容发散太多不聚焦课程主题课题内容聚焦围绕课程主题课程主题明确，教学内容前后衔接紧密课程主题明确，教学内容衔接紧密，重点突出

9、您认为课程中案例呈现的部分？

课程中没有引用工作案例等真实工作场景引用了企业外部的工作案例来说明引用公司内部案例，但与工作相关度不高引用公司内部真实案例，与工作相关度高

10、您认为课程中的内容贴合工作实际需要吗？

课程内容不符合学员实际工作需要课程内容符合工作需要，但对实际工作帮助不大课程内容较符合工作需要，有一定指导意义课程内容符合工作需要，能解决业务问题，实用性强

11、您认为本次课程提炼的工具/步骤/方法能在您的工作上去运用吗？

经验分享为主，没有提炼工具步骤或方法论提炼了工具步骤或方法论，但难以落地提炼了工具步骤或方法论，实操性强是成功的经验，愿意将工具步骤或方法论在后续的工作中运用

12、令您印象最深或最有帮助的三个知识点？

13、您认为讲师或课程最应该改进的部分有哪些？或者您有什么话想对讲师说？

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