关于腾讯企业文化的问卷调查
十分感谢您抽出时间填写这份问卷调查,请根据您的自身情况如实填写,最终结果仅作为学术研究,不会外泄您的个人资料,谢谢您的参与!
1. 请问您在公司里是
一般员工
管理者
2. 您在本公司的工龄
三年以下
三年及以上
以下各题为赋值题,请将100分分别赋值到A\B\C\D四个选项中,其中分值为对每个选项的认同程度(赋予分值越高则表示这一项更符合情况)
3. 企业显著特征(现状)
公司像个大家庭,能容纳员工个性
公司充满创新活力,员工能够勇于冒险
公司注重工作结果,员工具有竞争意识
公司制度完善,员工严格按规办事
4. 企业显著特征(期望)
公司像个大家庭,能容纳员工个性
公司充满创新活力,员工能够勇于冒险
公司注重工作结果,员工具有竞争意识
公司制度完善,员工严格按规办事
5. 组织领导能力(现状)
公司的领导者扮演着指导者、培养者或促进者的角色
公司的领导者就是开拓者、创新者或冒险家
公司的领导者是实用主义者、实干家,只问工作结果
领导的风格主要是按部就班、强调规矩
6. 组织领导能力(期望)
公司的领导者扮演着指导者、培养者或促进者的角色
公司的领导者就是开拓者、创新者或冒险家
公司的领导者是实用主义者、实干家,只问工作结果
领导的风格主要是按部就班、强调规矩
7. 员工管理(现状)
公司的管理风格更多地强调团队、参与以及达成共识
公司的管理中充满个人冒险主义、自由、创新和独特性
高度竞争、高要求、高成果是公司管理的特点
公司的管理强调员工关系的稳定性、员工行为的统一和可控制性
8. 员工管理(期望)
公司的管理风格更多地强调团队、参与以及达成共识
公司的管理中充满个人冒险主义、自由、创新和独特性
高度竞争、高要求、高成果是公司管理的特点
公司的管理强调员工关系的稳定性、员工行为的统一和可控制性
9. 组织凝聚力(现状)
忠诚和互相信任是公司凝聚力的来源,员工都有承担义务的责任感
公司靠创新和发展把员工凝聚在一起,共同希望能走在时代的前沿
重视成就、完成目标形成了公司的凝聚力,进取和获胜是公司的主旋律
员工靠公司的规章制度走在一起,强调维持组织的平稳运作
10. 组织凝聚力(期望)
忠诚和互相信任是公司凝聚力的来源,员工都有承担义务的责任感
公司靠创新和发展把员工凝聚在一起,共同希望能走在时代的前沿
重视成就、完成目标形成了公司的凝聚力,进取和获胜是公司的主旋律
员工靠公司的规章制度走在一起,强调维持组织的平稳运作
11. 战略重点(现状)
公司重视员工的发展、高度信任、开放以及持续参与
公司勇于探索新的资源、创造新的挑战,鼓励为寻找机会而迎接新事物
公司强调竞争性行动和成就,达到目标和在市场中获胜是非常重要的
公司强调持久和稳定,重视效率、控制和平稳运行
12. 战略重点(期望)
公司重视员工的发展、高度信任、开放以及持续参与
公司勇于探索新的资源、创造新的挑战,鼓励为寻找机会而迎接新事物
公司强调竞争性行动和成就,达到目标和在市场中获胜是非常重要的
公司强调持久和稳定,重视效率、控制和平稳运行
13. 成功标准(现状)
以人为本,公司认为成功是建立在员工发展、团队合作以及关心员工的基础上的
公司认为成功意味着需要有最新颖、最独特的产品,是技术和产品的创新者、领导者
公司认为成功就是在市场中获胜,超越竞争对手,成为市场中的领导者
效率是公司成功的基础,强调交付的可靠、顺畅的调度和低成本的生产
14. 成功标准(期望)
以人为本,公司认为成功是建立在员工发展、团队合作以及关心员工的基础上的
公司认为成功意味着需要有最新颖、最独特的产品,是技术和产品的创新者、领导者
公司认为成功就是在市场中获胜,超越竞争对手,成为市场中的领导者
效率是公司成功的基础,强调交付的可靠、顺畅的调度和低成本的生产
再次感谢您能认真填写该调查问卷,我们将认真仔细地记录您所填写的信息,祝您有愉快的一天!
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