领导授权赋能对酒店员工韧性的调查
此问卷旨在调查领导授权赋能对酒店员工韧性影响，预计时间在3分钟，感谢的反馈。
1. 性别
男
女
2. 年龄
18岁以下
18—40
40—60
60以上
3. 您的学历是
初中以下
中专
高中
大专
本科以上
4. 您工作的酒店等级
五星级
四星级
三星
经济型
快捷型
5. 您的职位等级
基层员工
领班或主管
部门经理
总监
酒店总经理及以上
6. 您的工作年限
1年及以下
1—3年
3—5年
5—10年
10年以上
7. 团队领导授权赋能行为
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
本部门负责人愿意倾听我的想法
领导会让我参与到与工作相关的决策
领导分享与工作相关的信息
领导会以身作则，通过示范行为引导我们工作
领导关注支持我的职业发展
8. 员工心理授权
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
我在从事非常有意义的工作
我对完成自己工作的能力很有信心
在工作中我有很大的做足全区决定如何开展工作
我对团的重要决策有影响作用
9. 领导成员交换关系
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
领导很了解我在工作上的需求
我和领导之间有良好的工作关系
领导会在工作中给予我充分鼓励和支持
我原以为领导和团队的目标付出努力
10. 员工韧性
完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意
我能很好的解决危机
面对工作中的困难，我能快速调整适应变化
即使在高压状态下，我也能积极工作
即使遇到挫败，我也能迅速回复并继续投入工作
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