宝山医保青年干部全面评价调查问卷

本调查旨在深入了解本区医保体系内35岁及以下青年干部的思想认知、工作现状、学习情况与发展需求，以此来为我局青年干部队伍的建设提供现实依据，从而促进这一工作的优化发展。调查结果仅用于以上研究，绝不外泄，且采取匿名制，请您放心填写，谢谢您的参与！

一、基本情况
您的性别:
您的年龄:
您的学历:
您的专业背景:
您的职务层级是?
您在本系统的工作年限是?
您目前所在的工作岗位类别是?
您的岗位编制:
二、工作状态
总体工作满意度:
您感受到的工作压力程度:
压力主要来源（多选）:
 下面哪种情形在工作中最让您想“叹气”?
风险和压力会让您在工作中缩手缩脚吗?
如果要在“高效完成工作”与“对工作耐心细致”之间取舍，您更倾向？
三、能力认知与自我评价

您对自己的工作能力评价:
您认为自己比较擅长的能力（多选）:
岗位与能力匹配度:
您认为自己的职业发展前景:
如果工作成效显著，您是否期待奖励?

  1. 您更希望被怎样对待？

您的工作热情主要来自（多选，限3项）:
四、教育培训
您的年均培训时长约为:
目前的培训能否满足您的成长需求?
您期待的培训类型（多选）:
喜欢的培训形式（多选）:
您对学习理论知识的重视程度:

  1. 过去一年，您接受的培训中，对实际工作最有帮助的一次是？（非必答简答）

过去一年中，您是否主动向领导或科室负责人提出过改进工作的建议？
目前人才培训存在的主要问题（多选）:
您认为当前青年干部晋升和发展中最“卡脖子”的一点是？
五、职业发展
您的职业发展规划是:
您认为职业发展主要取决于（多选）:
您认为青年干部有必要到急难险重岗位锻炼吗?
您对自身成长的期待（多选）:
能提高青年干部积极性的因素（多选）:
您认为轮岗制对提升综合能力有无积极作用?
您迄今为止轮换的过的科室/条线数量:
轮岗岗位的选择方式，您更希望:
轮岗安排中最看重的因素（）:
您认为每个岗位的轮岗时长比较合适的是:
最希望通过轮岗提升哪些能力（多选）:
您认为目前轮岗机制最需要改进的三个环节是？（限选3项）
六、组织措施与支持需求
以下提升能力的方式，您认为对您帮助最大的是?（）
关于“传帮带机制”，您的实际情况是?
您最希望带教老师提供哪方面的指导?（）
（可选）您认为目前带教机制最需要改进的一点是什么?
您是否参与“六进”志愿服务活动（进园区、进企业、进社区、进学校、进大厅、进家门）?
您认为“六进”志愿服务活动对您了解医保政策有多大帮助?
您是否参与过“医保·青年荟”系列活动?您对其评价如何?
您对“医保·青年荟”系列活动有什么内容或者形式上的建议？
作为青年干部，您希望未来在“医保·服务融”党建品牌建设中获得哪些方面的支持和机会?（可多选）
您认为对青年干部成长最有用的一件事是什么?
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