韶关高新区用工支持补贴政策专项调研问卷

1. 企业名称

一、流失率与稳岗补贴门槛

2. 过去6个月，普工月均流失率约为多少？

＜5%5%–10%10%–15%15%–20%＞20%

3. 您认为多少个月的在岗时长才应作为“稳岗补贴”的起算门槛？

1个月3个月6个月12个月

4. 若按在职时长阶梯发放补贴（如满3个月发X元，满6个月发Y元），您认为各阶段建议金额是多少？

在职时长建议补贴金额（元/人）

满3个月___

满6个月___

满12个月___

二、岗补差异化设计依据

5. 以下哪些岗位或条件应获得更高的补贴（可多选）:

两班倒/夜班岗位站班作业岗位需穿戴无尘服岗位存在气味/噪音等环境问题岗位技能/技术类岗位大龄员工（男≥55岁，女≥50岁）

6. 若对上述特殊条件岗位设置岗位补贴（元/月/人），您建议标准为:______元。

7. 您企业当前使用大龄员工（男≥55岁，女≥50岁）人数约：______人，其中外地大龄员工：______人。

三、招工补贴与区域供给

8. 目前外来员工（非韶关户籍）占普工总数的比例约为：

<10%10%–30%30%–50%>50%

9. 若对跨区域招工给予补贴（按新入职人数），您认为合适标准为：______元/人，是否应设置上限（如每人每年最多补贴______元）? ___ 是或者否

10. 您企业有哪些招工渠道?哪一类渠道效率最低?（可多选）

本地劳务公司外地劳务公司线上平台内部推荐政府推荐自主招聘效率最低的渠道:

四、订单波动与阶段性用工补贴

11. 企业订单是否存在明显淡旺季？

是（旺季为______月至______月）否

12. 旺季时月均缺工人数峰值约为:______人

13. 若政府设立阶段性用工补贴（仅旺季发放），您建议按：

实际出勤天数连续在岗满30天其他

五、技能培训与补贴衔接

14. 以下岗位最难招（限选3项）：

研发工程师工艺/电气工程师质量/检测工程师数控/加工中心装配钳工普工其他

15. 您企业已有哪些技能培训措施（可多选）：

内部师带徒外部机构培训企业自主认证尚无系统培训

16. 若政府提供技能培训补贴，您更倾向:

按企业培训成本的一定比例报销（如______%）按员工获证后的在职时长（如满3个月发______元）

六、补贴风险与防套利机制

17. 您认为应如何防止“为拿补贴刷人”（员工短期入职后离职，企业重复申领）?（可多选）

每人每年仅可由一家企业申领一次设置最短在职时长要求补贴分阶段发放（如满3个月发50%，满6个月发50%）与社保缴纳记录挂钩其他建议:

18. 您企业当前是否已享受任何形式的用工补贴?

否是（______元/人·月，来自______部门）

七、补贴整体建议

19. 综合来看，您认为当前最急需的三类补贴是（排序）：（说明：A.稳岗补贴 B.招工补贴 C.特殊岗位补贴 D.大龄用工补贴 E.技能培训补贴 F.阶段性旺季补贴 G.住宿交通补贴）

1.2.3.

20. 您对补贴政策设计的其他具体建议（如金额、门槛、发放周期等）:

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