网约车司机劳动报酬权保障现状调研
您好!本次调研为中国劳动关系学院本科生科研项目,旨在了解网约车司机劳动报酬权保障现状,分析平台算法定价对司机收入的影响及法律救济路径。问卷匿名、数据仅用于学术研究,不涉及个人隐私。感谢您的支持与配合!
1. 您的性别:
男
女
2. 您从事网约车工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
3. 您平均每日在线接单时长
4小时及以下
4-6小时
6-8小时
8小时以上
4. 您对平台算法定价、抽成、派单规则的了解程度
完全不了解
了解较少
了解一般
了解较多
5. 您认为导致难以清晰理解定价规则的因素有哪些(可多选)
规则表述复杂
平台未完整公开规则
规则调整未提前通知
缺乏获取完整规则的渠道
6. 您的网约车收入稳定程度
非常不稳定
较不稳定
一般
比较稳定
7. 您认为影响收入稳定性的因素有哪些
订单价格存在波动
平台抽成比例有变化
高峰、特殊天气规则调整
平台动态调价机制
8. 高峰、雨雪、节假日期间,平台调整定价或抽成,您的实际收入变化
明显减少
略有减少
基本不变
有所增加
9. 您认为平台调整定价或抽成的主要原因有哪些
平衡订单供需
调整运营成本
引导司机接单
不清楚原因
10. 针对定价、抽成、调价规则,您提出意见或协商的机会
完全没有
很少,基本无法协商
少量,协商效果一般
较多,可有效协商
11. 您认为影响司机与平台协商的因素有哪些
平台与司机地位差异
平台协议条款约束
缺乏统一沟通渠道
担心影响后续接单
12. 您认为自己与网约车平台的法律关系
属于劳动关系
难以界定
偏向合作关系
属于合作关系
13. 您是否遇到过报酬发放异常(少发、拖欠、延迟、扣款)
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
14. 您认为影响劳动报酬保障的因素有哪些
法律关系界定不明确
定价与扣款规则不清晰
缺乏最低收入相关保障
权益维护渠道不够便捷
15. 您认为当前最需要完善的保障方向是
定价规则公开透明化
建立司机参与规则协商机制
建立最低收入保障相关制度
健全算法监管与劳动权益保障
明确劳动权益相关保障条款
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