步步高店店主管级调查问卷-陈海飞

门店主管级调查问卷

亲爱的伙伴们,大家好:

       为客观、全面地评估晋升主管级员工的综合能力,为其晋升主管的决策提供参考依据,所以开展本次匿名调研。

       问卷包含 9 道打分题和 1 道填空题,主要围绕团队融入、职业素养等维度设计,预计占用您3-5 分钟时间。您的反馈对本次晋升评估至关重要,请结合日常工作中的真实感受如实填写。

       问卷全程匿名,所有数据仅用于本次晋升评估,我们会严格保护您的隐私。感谢您的配合与支持!

      老船长的企业文化“让伙伴不再平凡”“成就伙伴”,老船长希望有更多的伙伴可以在平台上得到成长和发展。

一、团队融入:
1. 您认为该员工在团队中,与伙伴们相处是否融洽?(分值:0-10分)
2. 该员工在团队中,看到同事遇到困难时,是否主动进行带教和帮助?(分值:0-10分)
二、职业素养
3. 您认为该员工在工作中,是否认真负责,态度端正?(分值:0-10分)
4. 该员工是否不迟到不早退,严格遵守各项规章制度。(分值:0-10分)
5. 该员工是否严格按照公司的要求和标准进行服务/出品?(分值:0-10分)
6.
您认为该员工基础岗位及其他专业技能,是否过关。(前厅基础岗位:迎宾、服务、传菜、水吧、收银;后厨基础岗位:宰杀、蒸菜、烤菜、配煲、烧煲)(分值:0-10分)
7. 您认为该员工表达是否清晰、有条理,能否耐心倾听他人意见。(分值:0-10分)
8. 您认为该员工日常工作是否起到带头作用?(分值:0-10分)
9. 您认为该员工是否能够有效处理突发情况?(分值:0-10分)
10.
请填写您对该员工工作上综合表现评价(分值:0-10分)
11. 您认为该员工在工作中,有哪些需要改进的地方以适应到主管的角色?
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