驻东风公司纪检监察组干部思想动态调研问卷

欢迎参加本次思想动态调研，本问卷旨在了解纪检监察干部的工作状态、职业认同、压力状况及团队氛围等情况。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，严格保密。请根据您的实际感受和情况如实作答，感谢您的支持与配合！

一、基本信息（仅用于分类统计，不关联个人信息）

1. 您的年龄段

25-35岁36-45岁46-55岁55岁以上

2. 您的纪检监察系统入职年限

1年及以下2-5年6-10年10年以上

二、工作状态与职业认同感

3. 您对当前纪检监察工作的整体评价如何

非常满意，纪检监察工作成效明显，有效保障公司转型升级满意，纪检监察工作成效良好，较好保障公司转型升级一般，纪检监察工作成效一般，无明显亮点、也无突出问题不太满意，纪检监察工作成效不够好，没有有效保障公司转型升级不满意，纪检监察工作成效还有很大差距，不能保障公司转型升级

4. 您对当前团队工作状态评价如何

很高，团队凝聚力战斗力强，干事氛围浓厚，主动担当作为，协作高效顺畅较高，团队作风务实、履职意识强，内部配合有序，仅少数人员状态有待提升一般，按部就班完成任务，缺乏争先意识，工作主动性、团队凝聚力需要加强偏低，干事氛围不浓，存在应付推诿、拖沓散漫，内部协作不够顺畅很低，团队人心涣散、内耗较多，工作消极懈怠，难以形成工作合力

5. 您对所在纪检监察队伍的职业认同感与归属感

很强，深感使命光荣、责任重大，职业荣誉感强烈，归属感、自豪感极强较强，认可职业价值与岗位意义，愿意扎根履职，对所在团队有较强归属感一般，把岗位当作普通工作，情感平淡，无强烈认同也无负面抵触较弱，职业价值认可度不高，缺乏荣誉感使命感，归属感偏弱很弱，不认同职业价值，职业倦怠明显，无荣誉感、无归属感

6. 您对自身纪检监察工作岗位的适配度

完全适配，能充分发挥自身能力较为适配，基本满足工作需求一般，能力与岗位匹配度不足不适配，难以胜任岗位要求

7. 您是否有明确的职业发展规划与目标

有清晰规划，目标明确有初步规划，尚在完善暂无规划，随工作推进逐步调整对职业发展感到迷茫

8. 有无需要组织帮助支持的事项（如有，请注明）

三、工作压力与心理健康状况

9. 您当前是否面临工作压力

日常工作任务繁重、时间紧节奏快纪检监察工作责任重大、履职风险较高考核考评标准严格、追责问责压力案件查办、监督执纪难度大、阻力多职业发展空间受限、晋升渠道较窄工作与家庭时间冲突、难以平衡团队人际关系复杂、沟通内耗大专业能力不足、难以适应新形势工作要求无明显工作压力其他工作压力

10. 近期您是否出现身心疲惫、焦虑烦躁、情绪低落、压力难以排解等状况

经常出现偶尔出现很少出现从未出现

11. 当您出现心理压力、情绪困扰时，主要的排解方式是

自我调节、自行消化向家人朋友倾诉向单位领导、同事沟通交流通过文体活动缓解无力排解，积压内心其他排解方式

12. 您认为组里在心理健康关怀、情绪疏导、减压减负方面的工作成效

很到位，举措务实、效果良好基本到位，能满足基本需求一般，举措较少、针对性不强不到位，缺乏相关关怀举措很不到位，完全忽视干部心理需求

13. 心理健康关怀等方面需要组织帮助支持的事项（如有，请注明）

四、团队氛围与团结协作

14. 您所在室工作氛围、团结协作、作风风貌如何

团结和谐、风清气正、协作顺畅、凝聚力强整体较好，偶有小摩擦但不影响工作大局一般，存在沟通不畅、配合不力问题氛围较差，内部矛盾较多、凝聚力薄弱、各自为战不了解/不便评价

15. 您所在室与其他室之间，工作沟通、协作配合、任务衔接整体情况

沟通高效、配合密切、无缝衔接，能形成强大工作合力基本顺畅，偶有衔接疏漏但能及时整改存在沟通滞后、推诿扯皮、配合被动等问题部门壁垒明显、协作意识淡薄，严重影响工作推进不了解/不便评价

16. 您认为组内领导干部是否存在搞小圈子、亲亲疏疏、团团伙伙等山头主义倾向

不存在，始终坚持五湖四海、公道正派存在个别苗头性、倾向性问题一定程度存在，对团队团结有轻微影响问题较为明显，损害队伍政治生态不了解/不便评价

17. 您认为当前组内影响团队团结和谐、凝聚合力的主要因素

存在山头主义、小圈子、亲亲疏疏、团团伙伙等不良现象内部沟通机制不健全，信息传递不及时、不畅通岗位职责划分模糊，工作边界不清，存在推诿扯皮、权责脱节选人用人、评先评优不够公道正派，存在以人划线、任人唯亲问题工作任务分配不均、苦乐不均，激励约束机制不健全、不公平民主决策氛围不足，干部意见建议表达渠道不畅通、不被重视领导干部示范引领作用不强，管理方式简单生硬干部思想交流、团建活动缺失，队伍缺乏情感联结暂无明显影响因素其他影响团队团结的因素

18. 在工作协调、资源调配、干部培养使用、评先评优等方面，是否存在以人划线、任人唯亲、排斥异己等问题

不存在，始终坚持一视同仁、依规依纪偶有苗头性表现，未形成不良风气一定程度存在，影响公平公正工作氛围问题较为突出，破坏队伍凝聚力和公信力不了解/不便评价

五、日常管理与组织服务评价

19. 您对日常工作安排、任务分配、统筹调度的合理性评价

很合理，统筹科学、分配公平、张弛有度较合理，基本符合工作实际与干部承受能力一般，统筹不足、偶有分配不公情况不合理，任务失衡、盲目调度、效率低下很不合理，苦乐不均、过度加压、管理混乱

20. 领导干部日常与员工沟通交流、听取意见建议的充分性

很充分，主动倾听、及时回应、采纳落实较充分，能听取意见、适时反馈一般，沟通被动、回应不及时不充分，极少主动沟通、忽视干部诉求很不充分，闭门管理、拒绝听取意见

21. 您对单位干部激励关怀、表彰鼓励、成长培养工作的评价

很到位，激励有力、关怀暖心、培养系统较到位，能落实基本激励关怀举措一般，激励关怀流于形式、培养针对性弱不到位，缺乏有效激励、忽视干部成长需求很不到位，干好干坏一个样、成长无支撑

22. 单位在纪检监察干部业务培训、能力提升、实践锻炼方面的保障力度

保障充足，培训精准、锻炼机会多保障较好，能满足基本能力提升需求一般，培训形式单一、实用性不强保障不足，培训频次少、锻炼机会稀缺毫无保障，未开展相关能力提升工作

六、廉政自律与政治生态认知

23. 您认为所在队伍政治生态整体状况

风清气正、纪律严明、作风过硬整体良好，无不良风气一般，存在轻微违规违纪苗头较差，存在纪律松弛、作风不实问题不了解/不便评价

24. 您在日常履职中，是否能严格遵守纪检监察干部纪律作风要求

始终严格遵守，严守纪律底线基本遵守，无违规违纪行为偶尔有松懈，未触碰纪律红线存在违规违纪情况

七、意见建议

25. 您认为当前纪检监察队伍思想建设、队伍管理、团队建设中，最迫切需要解决的问题是什么

26. 对缓解纪检监察干部工作压力、加强心理关怀、提升团队凝聚力，您有哪些具体建议

27. 对规范纪检监察干部履职行为、整治不良风气、净化队伍政治生态，您有哪些意见

28. 其他关于工作、生活、成长发展等方面的想法和建议

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