西安交通大学管理学院“领导力与组织管理研究”课题组调查问卷

尊敬的女士/先生:
      您好！我们是西安交通大学管理学院“领导力与组织管理研究”课题组，非常感谢您在百忙之中接受我们的调研。
      以下题目主要涉及您在工作场所相关情况的描述，请根据您的真实感受作答。
      我们郑重保证，您的所有回答均将进行保密处理，数据结果仅为研究所用，不会对外公布。感谢您的合作！
一、个人基本信息
1. 您的性别是
2. 2. 您的年龄是多少岁 （请在此处填写:__________）
3. 您的教育水平是
4. 4. 您的工作单位是（如不方便，可以填写行业类型） （请在此处填写:__________）
5. 5. 您目前在公司的职位是 （请在此处填写:__________）
6. 您在公司的管理层级是
7. 7. 您在目前公司的工作年限是多少年 （请在此处填写:__________）
8. 8. 您日常主要使用的AI是什么 （请在此处填写:__________）
9. 9. 您使用AI相关产品有多少年了 （请在此处填写:__________）
10. 您年收入是
【量表说明】
以下部分题目采用7级评分制，请根据您的实际情况和真实感受进行选择，分值含义如下：
1. 完全不同意 2. 不同意 3. 比较不同意 4. 一般 5. 比较同意 6. 同意 7. 完全同意

二、AI使用情况与工作表现调查
（一）AI专业性与通用性
11. 在与该AI协作时，我花费在学习和探索上的时间显著减少
12. 在与该AI协作时，我能在短时间内创建解决方案
13. 我会利用AI生成或启发的内容，提出改进当前工作或流程的新想法。
14. 我愿意采纳并推进在与AI互动中产生的新颖观点或非常规解决方案。
15. 我会借助AI探索并掌握原本不熟悉的工作方式、技术或数字工具。
16. 在与AI共同完成任务的过程中，因提出的创新想法或成果得到过表扬或肯定。
（二）AI知识重组特性
17. 我会把AI辅助提出的创意落地为具体的产品、流程或服务改进。
18. 在与AI的互动中，我能形成具有个人或团队独特性的问题解决路径。
19. 我可以清晰、有条理地展示在与AI协作中形成的创新思路及其价值。
20. 我会推动领导或关键同事重视并支持基于AI协作的创新方式。
21. 在使用AI后，我能够更好的完成岗位职责中所列出的各项任务。
22. 在使用AI后，我能够更好的达到工作所要求的质量标准或产出水平。
（三）人-AI协作创新绩效
23. 在使用AI后，我能够更好的满足组织或岗位设定的绩效要求。
24. 在使用AI后，我能够更全面地完成本职范围内的各项责任与任务。
25. 我会借助AI主动搜索或追踪我不熟悉或前沿的知识，不断拓展自身的认知边界。
26. 我会通过与AI对话，共同生成我所需要的新知识，而不是局限于已有认知。
27. 我会将通过AI获得的新技术领域知识，系统化地梳理与内化，形成可被自己后续调用的认知资源。
28. 我会把通过与AI互动获得的新知识，迁移并应用于不同的工作或问题场景中。
29. 我会基于自己已有的技术或能力，利用AI来完成任务。
（四）人-AI协作任务绩效
30. 我在与AI交流时，会主动调用自己熟悉的领域知识，并使用相近的术语或逻辑来引导AI，从而获得更贴合已有认知框架的输出。
31. 我会基于已有的认知或经验，利用AI收集相关信息，以辅助我做出决策。
32. 我会在与AI的互动过程中，主动将我已有的资料、数据、流程等资源输入或描述给AI，借助AI进行整合、重组与再利用。
33. 我能够借助AI分析长远的工作问题，并找到有效的解决方案。
（五）人-AI互动方式
34. 我能够借助AI，自信地向管理层陈述自己工作范围内的事务。
35. 我能够借助AI，在工作范围内帮助设定合理的工作目标与目的。
36. 我能够借助AI工具，为公司的业务发展做出有价值的贡献。
37. 我能够借助AI，有效地与公司外部人员（如供应商、客户）联系并讨论工作问题。
38. 我能够借助AI生成的分析与数据支持，清晰地向一群同事陈述工作信息。
39. 我日常处理任务在内容方面具有高度复杂性。
40. 我日常处理任务具有高风险和高不确定性的特点。
41. 我日常处理任务需要跨学科的参与者。
42. 我日常处理任务存在很多不确定性。
（六）AI自我效能感
43. 我日常处理任务中存在很多不太确定的事情。
44. 一想到我日常处理任务，我就会感到很大的不确定性。
45. 我无法预测我日常处理任务会如何发展。
46. 在日常工作中，AI参与了我的决策制定过程。
47. 在日常工作中，AI参与了我的预测分析过程。
48. 在日常工作中，AI参与了我的问题解决过程。
49. 在日常工作中，AI参与了我的信息识别与评估过程。
50. 在日常工作中，AI参与了我的问题、机遇和风险识别过程。
51. 我担心使用AI后，我可能会失去专家地位。
（七）感知AI能力
52. 我担心使用AI后，我的某些专业技能可以被替代。
53. 我担心使用AI后，我在组织层级中的地位可能会被削弱。
54. 我担心使用AI后，我的职业地位可能会降低。
55. 我担心使用AI的员工在同行中的地位可能会下降。
56. 我担心使用AI后，我的工作自主权可能会降低。
57. 我担心使用AI后，我的专业决策会受到非专业人员更多的监督和审查。
58. 我担心使用AI后，我对核心工作决策的控制力可能会减弱。
59. 我担心使用AI后，我对工作流程和任务安排的控制力可能会减弱。
60. 我担心使用AI后，我对稀缺资源分配的控制力可能会减弱。
61. 与AI协作完成的工作对我来说非常重要。
（八）AI伦理感知
62. 在与AI协作的工作过程中，我的工作活动对我个人而言是有意义的。
63. 我与AI协作完成的工作对我来说是有意义的。
64. 在与AI协作的工作中，我对自己完成工作的能力充满信心。
65. 在与AI协作时，我对自己执行工作活动的能力有充分的把握。
66. 我已掌握了与AI协作完成工作所需的技能。
67. 在与AI协作时，我在决定如何完成工作方面拥有很大的自主权。
68. 在使用AI辅助工作时，我可以自主决定工作的方式方法。
69. 在与AI协作的过程中，我在工作方式上有相当大的独立性和自由度。
70. 在与AI协作的工作中，我对部门事务的影响力是很大的。
（九）感知AI自主性
71. 在与AI协作时，我对部门中发生的事情有很大的掌控力。
72. 在与AI协作的工作中，我对所在工作单元发生的事情有显著的影响力。
73. 该AI能够自主为我生成内容。
74. 该AI能够自主为我提供信息。
（十）功劳声称行为
75. 该AI具备自主生成内容的能力。
76. 在展示与AI协作完成的工作成果时，我不会特别说明哪些部分是AI贡献的。
77. 与AI协作完成的工作取得好的结果时，我倾向于将功劳归于自己。
78. 在向他人介绍AI辅助完成的工作成果时，我倾向于将其呈现为主要是我个人的成果。
79. 我会让同事或上级了解我在AI协作项目中取得的成绩。
80. 我会让他人知道，即使有AI辅助，这些工作成果主要还是靠我的专业能力完成的。
81. 我会确保上级了解我在与AI协作过程中发挥的关键作用。
82. 在谈及AI辅助完成的工作时，我会自豪地强调自己的经验和专业判断所起的作用。
（十一）一般自我效能感
83. 我能够达成自己设定的大多数目标。
84. 面对困难任务时，我确信自己能够完成。
85. 总的来说，我认为自己能够获得对我重要的成果。
86. 我相信只要下定决心，大多数事情我都能成功。
87. 我能够成功地克服许多挑战。
88. 我有信心能在许多不同的任务上表现出色。
89. 与其他人相比，我能把大多数任务做得很好。
90. 即使在困难的情况下，我也能表现得相当好。
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