关于中支劳务用工相关情况调查问卷-郑州

您好！为进一步规范我单位劳务用工管理，优化劳务人员配置，明晰劳务用工管理痛点与优化方向，现针对劳务用工相关情况开展专项调研。恳请您根据实际情况如实、准确填写，感谢您的支持与配合！

一、机构劳务用工基础信息

1. 机构是否主动梳理、精准掌握自身劳务人员数量及占比情况？

是，定期梳理管控偶尔梳理，未常态化未专门梳理，大致了解未掌握

2. 机构现有总用工人数：人（含四级机构人员），其中：全日制劳动合同正式员工人，劳务派遣人员人，退休返聘人，实习人。

3. 机构劳务派遣人员占比： %。注：劳务派遣占比=劳务人员/（劳务人员+劳动人员），不含退休返聘和实习人员

二、当地主管部门及行业对劳务占比的态度

4. 当地人力资源和社会保障部门、行业主管部门，对机构所属行业、同类单位的劳务用工占比、劳务派遣用工规范有无明确政策要求？

有明确占比上限及严格管控要求有指导性规范，无硬性占比指标仅要求合规用工，未限定占比无任何相关监管要求不了解相关监管政策

5. 当地监管部门针对劳务用工、劳务派遣行为，是否开展过专项检查、整治工作？

多次开展偶尔开展从未开展不了解

6. 结合当地监管环境及行业惯例，当地对劳务占比较高的情况整体持何种态度？

严格禁止，要求限期压降整改规范管控，严禁违规劳务用工适度包容，允许合理劳务用工无明确态度，未重点监管

三、机构劳务用工面临困难点

7. 机构在劳务用工管理过程中，面临的主要困难有哪些？（可多选）

劳务人员流动性大，招聘留存难度大劳务人员员工管理衔接不畅劳务人员归属感弱，工作积极性不高劳务人员薪酬激励、培训体系不完善与劳务派遣机构沟通协作不顺畅其他困难：________________________

8. 因劳务占比较高，是否对机构日常运营、业务开展、团队管理造成影响？

影响极大有一定影响影响较小无任何影响

四、劳务占比较高核心原因

9. 结合机构实际，您认为本机构劳务用工占比较高的主要原因是？

业务存在季节性、阶段性波动，劳务用工灵活性更高部分岗位为临时性、辅助性、替代性岗位，适配劳务用工历史用工遗留问题，存量劳务人员清理压降难度大劳务人员招聘效率高，可快速填补岗位缺口用工成本管控因素，劳务用工综合成本相对较低劳动合同正式员工招聘周期长、门槛高，难以及时补充其他原因：________________________

五、劳务人员流动情况

10. 本机构现有劳务人员中，有明确离职意向、拟近期离职的人员数量：____人；人员姓名：____

11. 劳务人员拟离职主要原因是什么？（可多选）

薪酬福利待遇偏低职业发展空间有限，无晋升渠道工作强度大、压力大缺乏归属感，身份认同感不足转为劳动用工渠道不畅通同行业其他单位薪资待遇更优个人家庭、职业规划原因劳务用工管理不规范其他原因：________________________

六、劳务转劳动合同制用工情况

12. 本机构现有劳务人员中，综合表现优秀、符合条件、可转为劳动合同制员工的人员数量：____人；人员姓名：____

13. 该类拟转聘人员符合的核心条件有哪些？（可多选）

在岗工作年限长，熟悉机构业务及工作流程工作能力突出，业绩表现优异工作态度端正，职业素养高，认可度高稳定性强，无离职意向，长期愿意留存符合公司劳务转劳动转化标准其他：________________________

14. 目前推进劳务人员转劳动合同，存在的主要阻碍是什么？（可多选）

未达到转化考核、录用标准公司用工制度转换通道不清晰薪酬待遇、社保衔接难度大劳务派遣合作协议限制其他：________________________

七、劳务占比下一步优化方向和措施

15. 针对优化劳务用工占比，本机构计划采取的优化方向是？（可多选）

严控新增劳务用工，按需合规招聘加强劳务人员业务能力，帮扶提升人员业绩梳理存量劳务人员，清退不合格人员畅通优秀劳务人员转聘通道，申请符合条件人员转换用工形式规范劳务用工流程，降低合规风险其他方向：________________________

16. 针对劳务用工管理、劳务占比优化、劳务人员激励、规范劳务用工、畅通优秀劳务人员转劳动合同等方面，贵机构有哪些意见或建议？

17. 其他与劳务用工相关的意见诉求：

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