关于数字劳动视角下“隐形加班”现象的调查

1. 您的性别是

男女

2. 您目前的学历/年级

高中及以下专科本科研究生及以上

3. 您是否有过兼职实习经历

有没有

4. 您兼职或实习的行业领域以什么工作形式为主导

线上工作主导型行业线下工作主导型行业线上线下结合型行业其他

5. 您从事工作的时间是多久？

1年及以下2-3年4-5年6-10年10年以上

第二部分对“隐形加班”的认知和经历

6. 你是否了解“隐形加班”的概念

非常了解基本了解不太了解完全不了解

7. 你在兼职/实习/工作期间，是否有过“隐形加班”经历

频繁发生（每周3次以上）偶尔发生（每周1-2次）极少发生（每月1-2次）从未发生无兼职/实习经历

8. 你经历的“隐形加班”主要通过哪些方式发生

微信、企业微信等社交软件接收工作消息并处理邮箱回复工作邮件线上办公软件（如钉钉、飞书、腾讯会议）处理任务电话沟通其他线上渠道无

9. 你认为“隐形加班”对劳动者的主要影响是

休息时间被占用，身心疲惫工作与生活边界模糊，幸福感下降长期透支健康，引发身体疾病对职业产生抵触情绪影响学习和正常生活（针对学生）无明显影响其他

10. 你是否会在领导安排线上任务时有意识地确认此任务是否为线上加班，并计入加班时长？

是，会跟领导确认不是，没有意识到这是“隐形加班”意识到可能是“隐形加班”但没有进行确认

11. 你是否会在日常的“隐形加班”过程中保留工作证据？

是，会保留聊天记录、会议截图、线上打卡等证据不是，没有意识到这属于“隐形加班”不是，意识到属于“隐形加班”但没有留存证据

第三部分对离线休息权的态度

12. 你是否了解“离线休息权”

非常了解基本了解不太了解完全不了解

13. 你认为劳动者是否应该享有明确的离线休息权

完全应该，这是基本权利应该，但需结合工作性质灵活调整无所谓不应该，工作需要优先

14. 你认为保障劳动者离线休息权的核心意义在于

维护劳动者身心健康平衡工作与生活，提升生活质量提高工作效率，避免过度消耗规范企业用工行为促进劳动力市场健康发展其他

15. 如果用人单位要求你进行线上加班，你是否会采取措施，如果会，你将采取什么措施？

与公司协商要求支付加班费向有关部门举报劳动仲裁法院诉讼心中不满但不知如何行动不会采取措施，这是在老板面前表现的机会其他

第四部分对“隐形加班”规制的看法

16. 你认为当前我国针对“隐形加班”的法律保障现状如何

非常完善基本完善，但有不足不太完善，存在明显漏洞完全没有保障不清楚相关法律

17. 你认为是否有必要制定专门法律明确禁止“隐形加班”、保障离线休息权

非常有必要有必要无所谓没必要

18. 你认为认定“隐形加班”的关键标准应包括

非工作时间处理工作的时长工作任务的紧急程度雇主是否主动要求劳动者是否被迫响应工作内容与岗位职责的关联性其他

19. 你认为有效规制“隐形加班”的路径有哪些

立法明确“隐形加班”的定义、认定标准及处罚措施企业建立合理的工作制度，明确非工作时间沟通规范劳动监察部门加强对企业的监督检查劳动者增强维权意识，主动维护自身权益工会发挥监督作用，协助劳动者维权其他

第五部分开放性建议

20. 对于劳动者如何主动维护自己的权利，你有什么建议？

21. 对于如何认定“隐形加班”，如何确定“隐形加班”的时长，你有什么建议？

22. 对于规制“隐形加班”的路径，你还有哪些具体的建议？

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